Dohoda o pracovní činnosti opět rodičovs

• AK (neregistrovaný)

  8. 4. 2010 7:04

  Dobrý den,
  potřebovala bych poradit, pokud zaměstn.uzavře DPČ, zaměstnavatel je povinen platit za něj SP a ZP tudíž ho přihlásit jako normálního zaměstnance (pokud je příjem vyšší než 2000,- hrubého).
  V případě, že je zaměstn. přihlášen na úřadu práce a vydělá si víc jak 4000,- hrubého/měs. musí se odhlásit z úřadu práce.
  A jak je to v případě rodičovské dovolené? Tam se také musí přihlašovat na SP a ZP a pokud ano, jsou na to zvláštní kody při přihlašování??
  Předem moc děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 4. 2010 9:08

    JanaH (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti opět rodi
    U té DPČ napřed rozlište, zda se jedná o malý rozsah. Rozhodná částka jsou 2.000,-. Není-li malý rozsah, přihlásíte do 8 dnů od nástupu. Přihlašuje se jako A. Je-li malý rozsah, přihlásíte, až poprvé dosáhne vyměřovacího základu 2 tisíce, také kódem A, zaškrtnuto malý rozsah. Na ZP ho přihlásíte, když dosáhne 2 tisíc. Pak odhlašujete a přihlašujete podle toho, jak této částky dosahuje.
    
    Ano, při evidenci na ÚP si nesmí vydělat více než 4 tisíce hrubého (nebrání mu to podepsat prohlášení), jinak ho vyřadí.
    
    Pokud je žena na rodičovské dovolené, byla předtím na mateřské, kdy jste její nástup měli ohlásit na ZP kódem M. Při přechodu na RD se nic nehlásí, pak až nastoupí zpátky do práce, ohlásíte kódem U. Na sociálku jste pouze předali žádost o PPM + přílohu (od roku 2009), jinak se nic nehlásí (zohledňuje se v ELDP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2010 15:14

    ak (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti opět rodi
    Děkuji moc za rady. U té mateřské jsem se špatně vyjádřila. Měla bych nastoupit na místo účetní do naší firmy. Jsem na rodičovské dovolené a budu nastupovat znovu v říjnu na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel chce, abych nastoupila na zkrácený úvazek dočasně na dohodu o pracovní činnosti. Takže se musím normálně přihlásit na ZP a SP, přestože pobírám rodičovský příspěvek (o ten nepřijdu, o malou mám postaráno). Děkuji moc za odpovědi!

    •   Zobrazit celé vlákno