Může hradit zaměstnavatel?

• Bara (neregistrovaný)

  8. 4. 2010 8:51

  Dobrý den, pořád se ptám, ale pořád neznám řešení :-(. Může hradit doplatek do minima při zaměstnávání zaměstnance na zkrácený úvazek celý hradit zaměstnavatel? Účtovala bych pro jistotu nedaňově, ale potřebuji vědět jestli to lze a jestli to není považováno za nějakou formu "benefitu" ve vztahu k zaměstnanci. Má s tím někdo prosím zkušenosti? Děkuji, Bára

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 4. 2010 9:03

    Janička (neregistrovaný)

    Re: může hradit zaměstnavatel?
    Pokud je to zkrácená doba, tak to přeci není do minimální mzdy. to se úměrně krátí, tak jaký doplatek máte na mysli ? J.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2010 9:41

    Bara (neregistrovaný)

    Re: může hradit zaměstnavatel?
    i při zkrácené době, pokud nedosahuje minimálního vyměř. základu pro odvod ZP a není to osoba pro kterou neplatí minim. vym. zaklad, tak musí doplácet prostřednictvím svého zaměstnavatele do minima - zdravotní pojištění. To jsem měla na mysli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2010 9:43

    Kara (neregistrovaný)

    Re: může hradit zaměstnavatel?
    Asi máte na mysli doplatek zdravotního pojištění do minima, že? To si musí zaměstnanec hradit sám,resp. zaměstnavatel mu to sráží. Kdyby to za něj hradil zaměstnavatel, tak bych zřejmě jako "benefit" brala, protože tímto jako by zaměstnavatel dával zaměstnanci peníze na to, aby si uhradil své zdravotní pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 4. 2010 10:37

    Janička (neregistrovaný)

    Re: může hradit zaměstnavatel?
    Pokud máte na mysli dopl.zdr. poj, tak to si zaměstnanec hradí sám, prostřednictvím svého zaměstanvatele, který to nejdříve zaplatí v rámci celých mezd a potom dá k úradě zaměstnanci. J.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2010 11:44

    Marta xx (neregistrovaný)

    Re: může hradit zaměstnavatel?
    Nebo mu částku rovnou srazí z mezd, protože je to podle zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2010 22:31

    ji (neregistrovaný)

    Re: může hradit zaměstnavatel?
    Mohla bych se ještě zeptat: procenta platí normálně jen ten rozdíl se zaměstnaci ztrhává? Nebo, pokud nemá minimum, tak si je zamětnavatel celé zhradí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2010 16:15

    Bara (neregistrovaný)

    Re: může hradit zaměstnavatel?
    *****
    zaměstnanec platí normálně 4,5 % z hrubé mzdy ale k tomu hradí 13,5% z rozdílu mezi minimem a skutečnou hrubou mzdou, pokud musí dosahovat toho minima (např. se nejedná o důchodce nebo o přečující osobu o 1 dítě do 7 nebo 2 do 15 let). ze zákona doplácí zaměstnanec prostřednictvím svého zaměstnavatele procenta z rozdílu.

    •   Zobrazit celé vlákno