Cestovní náhrady

• Kamilka (neregistrovaný)

  8. 4. 2010 11:55

  Zaměstnavazel hradí svému zaměstnanci 2x měsíčně cestu autobusem domů. Jak mohu prosím jízdenkju účtovat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 4. 2010 13:46

    pravidlo koza (neregistrovaný)

    Re: Cestovní náhrady
    má na to nějakou sepsanou dohodu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2010 13:59

    AM (neregistrovaný)

    Re: Cestovní náhrady
    Zatím ne, ale jestli stačí vnitřní předpis, napíšeme ho. Jde mi o to, jak to můžu účtovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2010 15:37

    pravidlo (neregistrovaný)

    Re: počkejte na další názory
    viděla bych to nedaňově v případě, že existuje jakási ústní dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Napadá mě ale, že by v případě sepsání velmi konkrétní dohody se daly takové náklady považovat za daňové.
    Nejsem si tím ale jistá, tak raději počkejte na další názory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 4. 2010 18:58

    annonym (neregistrovaný)

    Re: Cestovní náhrady
    Náhrady při návštěvě člena rodiny se zaměstnanci poskytují podle ustanovení § 161 zákoníku práce v případě tuzemské pracovní cesty trvající déle než 7 kalendářních dnů. Pokud by tedy zaměstnanec byl na pracovní cestě déle jak 7 dnů, pak v den, na který nepřipadá výkon práce, může zaměstnavatel zaměstnanci hradit cestovní náhrady při návštěvě rodiny a to jízdu autobudem nebo vlakem (záleží na rozhodnutí zaměstnavatele . V takovém případě se jedná o daňový náklad a u zaměstnance jde o příjem osbozený od daně z příjmů.
    Pokud se nejedná o zaměstnance, který je na prac. cestě déle jak 7 dnů, pak by se jednalo o daňový náklad podle § 24/2/j bod. 5 - pokud bude uvedeno ve směrnici. V takovém případě se ale nejedná o příjem osvobozený u zaměstnance (odvod daně, SP a ZP - § 6/7/a).