Dotaz - krácení prémií

• vrdunka (neregistrovaný)

  11. 4. 2010 14:11

  Dobrý den,
  mého manžela po 15 letech práce /bez jakýchkoliv připomínek k jeho vykonané práci/ přeřadili ze směnového mistra na dělníka montáže, a to bez udání důvodu.'Udajně se jedná o důvody ryze osobní.Stalo se tak 26.2.2010 a do dnešního dne nedostal nic písemně. V pracovní smlouvě je udáno, že při přeřazení na jinou profesi zůstane výše platu po dobu 1 měsíce zachována. Prémie jsou až do výše 50%.Jeho nadřízený mu ale stále vyhrožuje a nyní po něm chtěl, aby manžel podepsal nový platový výměr se zpětnou platností od 1.3.2010, kde je plat o 1/5 nižší. Když toto manžel odmítl, sdělil mu, že mu strhne prémie.Zajímalo by nás, do jaké výše až může jít, a zda si takovéto jednání vůbec může dovolit. Můžeme se vůbec nějak bránit? Vždyť se jedná o porušení Zákoníku práce par.41 a 73, nebo se pleteme?
  Děkuji Lenka Č.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 4. 2010 16:40

    danek89 (neregistrovaný)

    Re: Dotaz - krácení prémií
    Nikde se nedovoláíte a na Vaše místzo je dalších 10 lidí!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2010 17:15

    IrenaŠ (neregistrovaný)

    Re: Dotaz - krácení prémií
    Platový či mzdový výměr, nemusí vůbec zaměstnanec podepisovat,
    podpisuje pouze jeho převzetí a zaměstnavatel může výši mzdy snížit bez jeho souhlasu. Pouze změna pracovní smlouvy je oboustranný akt a musí být zaměstnancem odsouhlasena. Jinak je změna neplatná.