Odstupné při výpovědi

• janaw (neregistrovaný)

  13. 4. 2010 11:22

  Zaměstnanec po roční nemoci není dle lékařského posudku způsobilý vykonávat dosavadní práci - jsme dle § 41 povinni přést ho na jinou práci. Poku ale nemáme na jakou dáme mu výpověď dle §52 e). A co odstupné - v § 67 odst 1 není o tomto typu výpovědi podle §52 e) nic uvedeno. Takže nemá nárok na odstupné? Je tam uveden pouze případ kdy není schopen vyknávat práci z důvodu pracovního úrazu za který nenese zaměstnavatel odpovědnost - bez nároku na odstupné. Prosím o radu. Děkuji. Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 4. 2010 11:26

    

    pája

    Re: odstupné při výpovědi
    písm.e) - bez nároku na odstupné
    pokud by byl případ dle písm. d) nárok na 12x odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2010 11:34

    janaw (neregistrovaný)

    Re: odstupné při výpovědi
    Děkuji. Jak mám tedy pochopit povinnost dle § 41 převést ho na jinou práci, popkud tuto povinnost nesplním a nemá nárok na odstupné, ztrácí § 41 význam.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2010 13:16

    

    pája

    Re: odstupné při výpovědi
    proč? Můžete se s ním dohodnout na ukončení PP dohodou bez odstupného a třeba ho motivovat k podpisu nějakou odměnou, nebo mu dáte výpově´d a nemáte-li pro něj jinou práci,jde o překážku na straně zam-tele a budete mu muset ty dva měsíce proplatit průměrem, pak PP skončí bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno