Výpověď důchodci po 1.1.2010

• HanaM (neregistrovaný)

  14. 4. 2010 6:22

  Dobrý den, prosím o radu,
  zaměstnanec pobírá od ledna 2010 starobní důchod, díky novele zákona jsme s ním neuzavřeli smlouvu na dobu určitou a nechali mu běžet stávající smlouvu na dobu neurčitou.
  Je to sice předčasný dotaz, ale pokud by jsme z důvodu snižování stavů propouštěli, musíme mu i po odpracování dvou let v důchodu vyplácet odstupné nebo prostě pracovní poměr skončí po dvou letech co bude pobírat důchod jako kdyby měl smlouvu na dobu určitou?
  Vyčetla jsem totiž, že pokud se sjedná smlouva na dobu neurčitou budou se na důchodce vztahovat obecná pravidla o sjednávání pracovního poměru na dobu určitou.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 4. 2010 7:26

    Hanah (neregistrovaný)

    Re: výpověď důchodci po 1.1.2010
    Pokud mu běží stále smlouva na dobu neurčitou platí pro něj všechna pravidla jako pro ostatní zaměstnance a dostal by odstupné. Nevím co myslíte tím, že po odpracování po dvou letech v důchodu má smlouvu na dobu určitou. Tu by jste s ním museli sepsat jako novou smlouvu na dobu určitou. Tím, že zaměstnanec pobírá starobní důchod a Vy jste mu smlouvu nechali tak jak ji měl se pro něj ani pro Vás nic němění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2010 7:33

    HanaM (neregistrovaný)

    Re: výpověď důchodci po 1.1.2010
    To nemění, ale všude je zdůrazňováno, že pro zaměstnávání důchodců platí pravidla o sjednávání pracovního poměru na dobu určitou a tato doba nesmí přesáhnout dobu 2 let. Teda pokud chápu výklad novely správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2010 7:38

    Hanah (neregistrovaný)

    Re: výpověď důchodci po 1.1.2010
    Pokud s ním sjednáte pracovní poměr na dobu určitou tak doba nesmí přesáhnou dva roky. To platí stejně jako dřív, ale Vy jste s ním pracovní poměr z doby na neurčitou na dobu určitou zatím neudělali, tak pro něj platí vše jako každému jinému zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno