Jaký pracovněprávní vztah na vedení účetnictví?

• bez přezdívky

  9. 9. 2011 22:43

  Dobrý den, momentálně jsem na mateřské dovolené a naskytla se mi příležitost vést daňovou evidenci pro plátce DPH a zpracovávat měsíčně mzdovou agendu (tudíž budu zpracovávat účetní doklady každý měsíc). Jaký pracovněprávní vztah by byl pro mne nejvýhodnější? Jsem zaměstnankyní u jiné společnosti, u které bych chtěla nastoupit i po skončení rodičovskéo dovolené.
  
  A dále mám dotaz.... Je dohoda o provedení práce pouze na jednorázové práce a nelze ji v mém případě použít? Pokud nelze použít, mohu tedy každý měsíc uzavírat novou a novou dohodu o provedení práce?
  
  Děkuji moc za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2011 19:20

    

    Rop

    Do 150 hodin za kalendářní rok je možné mít dohodu o provedení práce. Nad je vhodná například dohoda o pracovní činnosti.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2011 21:04

    

    bez přezdívky

    Dobrý večer, dohodu o provedení práce jsem měla v úmyslu uzavřít. Jen bych chtěla vědět, zda ji lze uzavřít na práci, která se bude provádět každý měsíc? Nebo zda je nutnost uzavírat každý měsíc novou dohodu?
    Děkuji za odpověď.
    Markéta

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2011 6:51

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    dohoda o provedení práce není omezena úkolem. Lze ji uzavřít na cokoli, například i na vedení účetnictví. Můžete sjednat dohodu třeba na celý rok (s maximálním limitem počtu hodin) a vyplácet dle dohody postupně či jednorázově.
    
    Dagmar Kučerová 

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 9. 2011 9:10

    martina (neregistrovaný)

    A když to bude dělat pravidelně každý měsíc, neměla by si pořídit ŽL?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2011 10:34

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    záleží na tazatelce. Ale měla by zvážit, zda nepůjde o zastřený pracovně právní vztah, tzv. švarcsystém. Zda nebude vykazovat znaky závislé práce, tj. kde bude práci vykonávat, s čí technikou apod.  Více: Za švarcsystém hrozí pokuta až 300 000 korun. Jak se mu vyhnout a přesto ušetřit?
    
    Dagmar Kučerová  :)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2011 10:42

    Lenka (neregistrovaný)

    Proč by si měla pořizovat ŽL? Je přece v té firmě zaměstnaná, i když jen na dohodu, a zaměstnanci ŽL nepotřebují. Nestrašte ji zbytečně.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2011 11:03

    martina (neregistrovaný)

    Ona ale nepíše, že bude dělat DE firmě u které je zaměstnaná. Já jsem taky začla dělat účto  při mateřské (na ŽL vedlejší činnost) a potřebovala jsem odpovědného zástupce. Tím chcete říct, že jsem mohla začít na DPP nebo DPČ, neschánět odpovědného zástupce, neplatit daně a sociální a zdravotní pojištění. Mě to připadá divné :o

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2011 13:06

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    paní v dotazu píše: Jsem zaměstnankyní u jiné společnosti, u které bych chtěla nastoupit i po skončení rodičovské dovolené. Bude tedy skutečně pracovat pro jinou firmu. Pobírání rodičovského příspěvku nikterak nebrání uzavření dohody u jiného zaměstnavatele nebo výkonu podnikatelské činnosti.
    
    Jen bych ještě upozornila na § 304 zákoníku práce:  Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovně právním ­vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Znamená to, že v dohodě by bylo vhodné uvést jiný druh práce, případně požádat o  souhlas. Zejména pokud by se jednalo o jiný pracovní vztah v době pobírání PPM. 
    
    Dagmar Kučerová

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2011 11:26

    Lenka (neregistrovaný)

    Zdravím, paní Martino. Až s tou firmou uzavře dohodu o provedení práce, tak v ní přece zaměstnaná bude. To, že je momentálně na mateřské, neznamená, že nemůže pracovat na dohodu v jiné firmě. Nemůže vykonávat práci jen v té firmě, ze které odcházela na mateřskou; pro kteroukoli jinou ale pracovat může.
    
    Co se týče Vaší situace se započetím vedení účetnictví, bývalo by záleželo na domluvě mezi Vámi a firmou, které jste se to účetnictví chystala vést. Pokud by tato firma souhlasila s tím, že s Vámi uzavře dohodu o provedení práce na práci účetní, tak jste si podle mě opravdu nemusela zakládat živnost. Samozřejmě mám na mysli variantu, kdy tato firma by nebyla Váš stávající zaměstnavatel, u kterého jste byla před nástupem na mateřskou v pracovním poměru.