Hlavní navigace

Odstupné při ukončení pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 85.70.166.---

    26. 4. 2010 20:55

    Chci zeptat, zda někdo nemá zkušenost, jak ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který dlouhodobě nepracuje kvalitně, ale zatím jsme se omezili pouze na ústní upozorňování, bez odstupného, při zachování dvou - tří měsíční výpovědní lhůty. Rádi by jsme tuto pracovnici propustili, ale na odstupné momentálně nemáme přebytečné finance a "vydržovat" člověka, který si na sebe ani nevydělá, už nám připadá dost neúnosné, v zákoníku práce nemůžu najít jiný způsob, než hrubé porušení pracovní kázně... Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 4. 2010 21:30

      yx (neregistrovaný) 78.102.38.---

      Re: Odstupné při ukončení pracovního pom
      No tak to jste četli špatně, co takhle tento odstavec ?

      f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

      Jenže to musíte při neplnění povinností dávat výzvy k odstranění .
      Když mrknete zde do historie, zejména Pája tady několikrát na podobné případy odpovídal. A dávat odstupné někomu, kdo si neplní povinnosti, to snad opravdu nemůžete myslet vážně !?!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).