Úhrada zaměstnance-školení

• Iveta (neregistrovaný)

  13. 9. 2011 11:25

  Dobrý den, prosím o radu.
  Zaměstnanec bude obsluhovat stroj, na který je nutno(povinnost) být proškolen. Toto školení zaměstnanci uhradíme (uplatníme v nákladech jako daňově účinný náklad). Potvrzení o školení může zaměstnanec později uplatnit u jakéhokoliv budoucího zaměstnavatele.   Je možno (po právní stránce) sepsat se zaměstnancem dohodu, že v případě ukončení pracovního poměru v době 2 let uhradí poměrnou část daného školení? V případě, že ano a došlo by k částečné úhradě je pro mě daná částka daňově uznatelný výnos? Pro upřesnění nám jde hlavně o to, abychom zaměstnance nevybavili "proškolením" a on nám po několika měsících nedal výpověď.
  Předem děkuji za radu
  Iveta

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 9. 2011 12:58

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    podle mého názoru je to možné pouze v případě sepsání kvalifikační dohody podle § 231 až 234 zákoníku práce. Jiná dohoda by byla neplatná. V písemné kvalifikační dohodě je nutné uvést o jaká školení se jedná, minimální dobu setrvání u zaměstnavatele a celkovou částku nákladů, které bude zaměstnanec nucen zaměstnavateli v případě nesplnění závazku uhradit.
    
    Dagmar Kučerová  ::)