Administr.práce na živnost anebo DPČ?

• mt (neregistrovaný)

  30. 4. 2010 13:41

  Prosím, potřebovala bych poradit. Zaměstnavatel provozuje mezinárodní kamionovou dopravu a chce propustit neschopnou asistentku. Její práce spočívala ve vyřizování pojištění silničního dopravce, uplatňování škod u pojišťovny, kontrolovala správnost cestovného vyúčtovaného řidičemi a další administrativní práce. Lze na tyto administr.práce uzavřít s OSVČ smlouvu s tím, že práce budou vykonávány dle potřeb společnosti? Co všechno by mělo být ve smlouvě uvedeno? ANEBO bude výhodnější na tyto práce přijmout zaměstnance na DPČ anebo na DPP (zde nevím, jestli se vleze do 150 hod/rok) ? Prosím, můžete poradit, co bude nejvýhodnější pro obě strany - tedy jak pro zaměstnavatele, tak pro zam-ce, případně pro OSVČ? Předem děkuji za vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2010 13:53

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Administr.práce na živnost anebo DPČ
    Pro všechny bude finančně nejvýhodnější DPP, alespoň zatím, do 150 hod. Po vyčerpání 150 hod uzavřít buď PP nebo DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2010 13:54

    mt (neregistrovaný)

    Re: Administr.práce na živnost anebo DPČ
    Děkuji moc. Takže do smlouvy na živnost byste nešla?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2010 14:04

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Administr.práce na živnost anebo DPČ
    já ne, ale řekla bych, že spíš záleží na tom, jak se s takovou OSVČ domluvíte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 4. 2010 14:08

    mt (neregistrovaný)

    Re: Administr.práce na živnost anebo DPČ
    No právě! Myslím si, že OSVČ přistoupí na naše podmínky, ale spíše mám obavy z toho, jak to pak obhájím před FÚ jako externí službu. Pro zaměstnavatele je výhodnějí fakturace externí služby - nemusí evidovat zaměstnance, nemusí vést mzdový list atd.atd.

    •   Zobrazit celé vlákno