Schválenie dovolenky

• Slávka (neregistrovaný)

  4. 5. 2010 11:25

  Zamestnankyňa dňa 17.5.2010 ukončila peňažitú pomoc v materstve. Od 18.5.2010 do 25.5.2010 požiadala o čerpanie dovolenky zamestnávateľa. Zároveň si požiadala o rodičovský príspevok. Môže zamestnávateľ jej schváliť čerpanie dovolenky, aj keď v náväznosti na po peňažitej pomoci v materstve by mala nastúpiť od 18.5.2010 na rodičovskú dovolenku.
  Môžme jej ako zamestnávateľ schváliť čerpanie dovolenky?
  Mala by vyplatené čerpanie dovolenky od zamestnávateľa aj rodičovský príspevok.
  Prosím o radu ako by mal zamestnávateľ postupovať.
  Veľmi pekne ďakujem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2010 11:33

    

    xy5

    Re: Schválenie dovolenky
    doufám, že se jedná o české zam-tele, tudíž se postupuje dle českých zákonů
    17.5. teprve bude, takže zam-kyně má ještě možnost si žádost opravit
    pokud si o dovolenou požádá tak, aby navazovala přímo na MD, je zam-tel její žádosti vyhovět
    bude mít nárok na čerpání (NE proplacení!!!) dovolené: zůstatek dovolené za r. 2009 a CELOROČNÍ (nepokrácený) nárok za r. 2010, poté by měla požádat zam-tele o čerpání rodič. dovolené /max. do 3 let dítěte/
    již po ukončení MD (PPM) si může zažádat na kontaktním místě o rodič. příspěvek (jeho délku si také může určit - dle příjmu nebo jak bude potřebovat), takže bude mít po nějakou dobu souběh příjmů:
    od zam-tele za čerpanou dovolenou a od státu za rodič. př.
    pokud by o čerp. dovolené nepožádala zam-tele ihned po MD, čerpala by ji po návratu z rodič. d.
    vše najdete v Zákoníku práce - § 217odst. 5 x § 218 odst. 3
    mat. d. se pro účely D počítá jako odprac. doba, tak mi nehraje ta délka D, o kterou žádá

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2010 11:35

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Schválenie dovolenky
    nejen, že může, ale dokonce je povinnen
    ona bude ihned po ukončení mateřské dovolené čerpat dovolenou a teprve pak u zaměstnavatele nastupuje na rodičovsko dovolenou (o tu by si také měla písemně požádat, ovšem není to nutnost)
    zároveň s dovolenou bude již od od státu čerpat rodičovský příspěvek

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2010 11:35

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Schválenie dovolenky
    Toto řeší §217, odst. 5 Zákoníku práce:
    
    (5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
    
    O rodičovskou dovolenou si zaměstnankyně zažádá po čerpání řádné dovolené..O rodičovský příspěvek žádá ihned po ukočení mateřské dovolené (tedy po ukončení vyplácení PPM)..čerpání dovolené na výplatu této dávky nemá žádný vliv...