Výpověď daná zaměstnavatelem

• J* (neregistrovaný)

  4. 5. 2010 15:57

  Dobrý den, chtěli bychom dát výpověď zaměstnanci, který je v pracovním poměru. Paní je částečně invalidní a je v chráněné pracovní dílně. Výpověď bude z důvodu nadbytečnosti a tudíž bude náležet paní odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Prosím jaký průměr budu pro výpočet odstupného brát? Musí být dodržena 2 měsíční výpovědní lhůta? A není nějaký problém s ukončení ČID? Moc děkujii za reakce, J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2010 16:32

    

    pája

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Výpovědní lhůtu musíte dodržet, je daná zákonem. Mohli byste se s ní domluvit,pokud by souhlasila, na ukončení PP dohodou dle § 49 ZP, ale z důvodu nadbytečnosti dle § 52 c) ZP s náropkem na vyplacení 3x násobku odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2010 16:47

    J* (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Děkuji za odpověď.
    Výpovědní lhůta začíná běžet od prvního dne násl. měsíce? Výpověď dáme do 31.5., 6+7 běží výpověď a k 31.7. je konec PP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2010 16:51

    

    pája

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    ano, viz § 51 ZP.- ne k 31. ale dne 31.7. skončí PP.

    •   Zobrazit celé vlákno