Práce přesčas_pracovní smlouva

• IVČA (neregistrovaný)

  4. 5. 2010 16:15

  Dobrý den, je v souladu se ZP tvrzení v pracovní smlouvě, že: "Zaměstnanec souhlasí s tím, aby mu byla nařízena práce přesčas i nad 150 hodin ročně, maximálně do celkové výše 416 hodin ročně, a že za tuto práci přesčas mu bude přednostně poskytnuto náhradní volno"?
  
  Předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2010 16:30

    

    pája

    Re: práce přesčas_pracovní smlouva
    toto znění tak docela v pořádku není, protože nařídit lze práci přesčas jen v rozsahu 150ti hodin za rok, další práci přesčas si musí se zaměstnancem dohodnout.Čili lze napsat, že se dohodli na práci přesčas (vložte: pro případy výjimečné potřeby zaměstnavatele)až do limitu max. 416 hod. za rok, i když to zase trochu koliduje s odst.1 § 93 ZP, že práci přesčas lze konat jen vyjímečně.
    
    Za práci přesčas náleží pochopitelně vždy mzda a příplatek min. 25%.
    Proto není nejšťastnější formulace,kterou uvádíte, ale zase dle § 114/1 ZP se musí dohodnout, takže formulovat"dohodli", pokud neposkytne zam-tel NV do tří měsíců, stejně musí vyplatit příplatek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2010 16:42

    IVČA (neregistrovaný)

    Re: práce přesčas_pracovní smlouva
    >>Dobrý den, je v souladu se ZP tvrzení v pracovní
    >>smlouvě, že: "Zaměstnanec souhlasí s tím, aby mu
    >>byla
    >>nařízena práce přesčas i nad 150 hodin ročně,
    >>maximálně do
    >>celkové výše 416 hodin ročně, a že za tuto práci
    >>přesčas mu bude přednostně poskytnuto náhradní
    >>volno"?
    >>
    >>Předem děkuji
    >
    >toto znění tak docela v pořádku není, protože nařídit
    >lze práci přesčas jen v rozsahu 150ti hodin za rok,
    >další práci přesčas si musí se zaměstnancem
    >dohodnout.Čili lze napsat, že se dohodli na práci přesčas (vložte:
    >pro případy výjimečné potřeby zaměstnavatele)až do
    >limitu max. 416 hod. za rok, i když to zase trochu
    >koliduje s odst.1 § 93 ZP, že práci přesčas lze konat jen
    >vyjímečně.
    >
    
    
    mockrát díky
    >Za práci přesčas náleží pochopitelně vždy mzda a
    >příplatek min. 25%.
    >Proto není nejšťastnější formulace,kterou uvádíte, ale
    >zase dle § 114/1 ZP se musí dohodnout, takže
    >formulovat"dohodli", pokud neposkytne zam-tel NV do tří měsíců,
    >stejně musí vyplatit příplatek.

    •   Zobrazit celé vlákno