Exekuce-zvýšení mzdy

• zt (neregistrovaný)

  4. 5. 2010 20:17

  Prosím o Vaše názory:
  1) Může zaměstnavatel zvýšit téměř o 100% hrubou mzdu protože se tak rozhodl?
  2) Tu zvýší jen jednomu konkrétnímu zaměstnanci,ostatní na stejné pozici pobírají nadále základní mzdu. Nám kdysi kontrola z OIP řekla, že mají mít všichni rovné podmíky, nezvýhodňovat.
  3) Zaměstanec si toto nepřeje, řeší se zvýšení mzdy písemnou formou,kdy obě strany souhlasí? Nebo skutečně zaměstnavatel může toto udělat,protože to tak ON chce, aby měl "jakýsi" klid od exekutora.
  
  Jedná se o to, že bývalý tchán je 10%společníkem v.o.s. a teď na něj z tohoto titulu byla vydána exekuce na mzdu. Ta je za dluh z předčasně ukončené LS kterou měla společnost. Dluh je poměrně vysoký, zcela jistě nebude jediný.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 5. 2010 22:31

    zt (neregistrovaný)

    Re:Prosím nevíte,musí podepsat?
    Prosím nevíte? Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2010 10:36

    Kara (neregistrovaný)

    Re:Prosím nevíte,musí podepsat?
    Pokud nemá mzdu smluvenou v pracovní smlouvě a je jen vydán mzdový výměr, tak zaměstnavatel může vydat nový výměr s novou výší mzdy. Je fakt, že zaměstnanci se stejnou prací a na stejné úrovni svého výkonu mají mít základ stejný - ale kdo z lidí je úplně stejný? Ovšem zaměstnavatel to může řešit i tak, že základy nechá stejné a přidává nebo nepřidává odměny. Jen nechápu, proč se to Vašemu tchánovi nelíbí. Zaměstnavatel mu přidá a jemu se to nelíbí? Vždyť ten zaměstnavatel vydává své peníze na to, aby Váš tchán měl dříve splacený dluh, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno