Dohoda o pracovní činnosti a ZP

• annaa (neregistrovaný)

  6. 5. 2010 12:43

  Dobrý den, zaměstnanec má uzavřenou DPČ, hrubá mzda činí 6.400,-Kč. Program mi vyjel u ZP toto:
  zaměstnanec:
  HM: 6.400,-
  ZP: 288,- /4,5%/
  
  zaměstnavatel:
  HM: 6.400,-
  ZP: 576,- přičemž k této částce dospěl výpočtem:
  rozdíl do 8.000, -/ 8.000-6.400=1.600 x 0.135 = 216,-
  odvod pojistného z 8.000/ 8.000 x 0.135=1.080,-
  strhnutí 1/3 ze skutečného příjmu/6.400 x 0,135 : 3 = 288,-
  strhnutí dopl.pojistného/ 288 + 216=504,-
  zaplatit pojistné/ 1.080 - 504= 576,-
  Je tento výpočet správný? A co mám tedy odvést VZP?
  288 + 576, CELKEM TEDY 684,-Kč? Ale to přeci není to minimum 1.080,-Kč z minimální mzdy. Už jsem z toho jelen, děkuji za Vaše podněty.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 5. 2010 19:27

    

    PetraZach

    Re: Dohoda o pracovní činnosti a ZP
    Zdravotní pojišťovně odvedete částku 1 080 Kč. Tuto částku získáte, když sečtete 288 + 216 + 576 Kč.
    Zákonem je totiž dané, že minimální vyměřovací základ na zdravotní pojištění je minimální mzda, což se v současnosti 8 000 Kč. Pokud tedy hrubá mzda této částky nedosahuje, musíte provést dopočet do této částky.
    
    Já to počítám tak, že si nejdříve spočítám odvod zaměstnance, což je v tomto případě 8 000 x 0,045 = 288 Kč
    Pak odvod zaměstnavatele, což je 8 000 x 0,09 = 576 Kč.
    Pak je potřeba udělat dopočet, a to (8 000 - 6 400) x 0,135 = 216 Kč
    Součtem těchto částek získáte výše uvedených 1 080 Kč, které odvedete.