Re: skončení PP
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Re: skončení PP
Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou, vždy končí sjednaným dnem, bez ohledu na nemoc, těhotenství, prostě cokoliv. Vy totiž nikoho nepropouštíte, nýbrž pracovníkovi uplynula sjednaná doba.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
10. 5. 2010 6:49
Pracovní poměr od 1.2.2010-30.4.2010 se zkušební dobou do 30.4.2010. Zaměstnanec 26.3.2010 omarodil. Pracovní poměr skončí 30.4. nebo ho nemůžeme propustit v prvních 14-ti dnech PN z důvodu ve zkušební době? Díky