Nemoc ve výpovědní lhůtě.

• kl (neregistrovaný)

  11. 5. 2010 7:41

  Prosím o radu. Kamarádka dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti. PP končí k 30.6. a k tomu tříměsíční odstupné. Dnes donesla neschopenku a ředitel ji řekl,že se ji o tu nemoc zkrátí odstupné. Je to možné? Pokud ano,na základě jakého ustanovení?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2010 7:54

    beta (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    Pokud i pracovní neschopnost ukončí k 30.6., pak pracovní poměr skončí 30.6. a ve mzdě za červen má nárok na 3měsíční (plné) odstupné, pokud byl PP ukončen na základě § 52 odst. c) ZP. K žádnému krácení odstupného nemůže dojít, pakliže by jí odstupné skutečně zkrátili, čemuž nevěřím, je to protizákonné. Nejednalo se spíše o něco jiného, např. že bude nemocná i po datu 30.6. ? V tom případě také nebude kráceno odstupné, ale ukončení PP se by se posouvalo, pokud by nesdělila, že na prodloužení PP netrvá. Pro vaši informaci - pokud se jedná skutečně o výpovědní důvod § 52 odst. c), pak ze zákona nárok na min. 3měsíční odstupné (pokud není stanoveno vyšší) a žádné krácení nepřichází v úvahu. Možná si jen nerozuměli ...?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 7:58

    kl (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    Panují tam poněkud napjaté vztahy, to není první nesmysl,kterým ředitel "straší". Děkuji za odpověď. A jestli chápu správně, tak se výpovědní lhůta nemocí neprodlužuje? Pokud bude nemocná 14 dní, nemělo by být ukončení PP o těch 14 dní posunuto?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 8:02

    beta (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    Ano, nemocí při tomto výpovědní důvodu se ukončení posunuje, ale jak jsem psala, pokud sdělí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá, PP skončí 30.6. a odstupné bude zúčtováno v červnové mzdě. Pokud toto nesdělí, PP skončí dnem ukončení nemoci, ale i odstupné bude zúčtováno v tomto měsíci, kdy ukončí nemoc, takže pokud by marodila např. do srpna, bude odstupné zúčtováno v měsíci ukončení PP, tedy v srpnové mzdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 5. 2010 8:10

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    Nezlobte se, ale dovoluji si oponovat. PP neskončí dnem ukončení nemoci, ale dnem kdy doběhně výpovědní lhůta (pokud zaměstnanec nesdělí, že na prodloužení PP netrvá), která se o dobu nemoci prodlužuje. Odstupné se pak jak píšete vyplácí při sknčení pracovního poměru, takže kdyby byl zaměstnanec nemocný půl roku, posune se i výplata odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 8:13

    beta (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    Ano, nenapsala jsem to přesně, skončí dnem, kdy doběhne výpovědní lhůta, děkuji za upozornění, není proč se zlobit :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 8:24

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    to já se přece vůbec nezlobím , jsem ráda že je to jak je to, protože jsem přesně takový případ řešila a kdyby to bylo jinak, měla bych průšvih :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 10:15

    kl (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    Takže jen pro úplné upřesnění. PP končí 30.6.. Pokud 11.5. onemocnění a bude nemocná do 24.5. (tj 14 dnů), bude PP končit 14.7.? A odstupné se v tomto případě bude vypočítávat z I.čtvrtletí nebo z II.čtvrtletí? Když ke 14.7. již bude II.čtvrt. uzavřené. Jestli ten ředitel nemyslel,že si tím posune výpočet odstupného do dalšího čtvrtletí,kde bude mít nižší příjem,protože třeba nedostala plné ohodnocení,kvůli nemoci atp.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 10:19

    all (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    Jestliže pracovní poměr končí 30.6. a v den skončení nebude nemocná, tak se výpovědní doba neprodlužuje. Prodlužuje se jen v případě, že by byla nemocná i poslední den - viz § 53, odst. 2 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 10:29

    kl (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    Aha. Děkuji. A pokud bude nemocná i v den skončení? Z čeho se bude vypočítávat průměr na odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 10:30

    beta (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    Pokud skončí PP 30.6., průměr pro výpočet odstupného a příp. nevyčerpanou dovolenou se použije z mezd za I.Q 2010, tj. průměr, který má na výplatních páskách za měsíce 3-4-květen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 10:46

    kl (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    Jsme napsaly nastejně. Tak prosím ještě poslední dotaz - pokud skončí kvůli nemoci třeba 14.7. Jaký průměr se použije?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 11:04

    beta (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    Pokud skončí PP 1.7. nebo 14.7., to je jedno, použije se poslední platný průměr, tzn. rozhodné období bude 2.Q 2010 (mzdy za 4-5-červen) a toto RO bude platit po celý 3. Q. Pokud skončí PP 1.10., rozhodným obdobím bude opět uplynulé čtvrtletí, tzn. 3.Q (z mezd za 7-8-září). Je to už jasné ? RO je vždy uplynulé čtvrtletí a záleží na tom, kdy skončí PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 11:12

    kl (neregistrovaný)

    Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě.
    Naprosto jasné. Moc děkuji a přeji příjemný den!

    •   Zobrazit celé vlákno