Porušování zákoníku práce zaměstnavatele

• ingrovka (neregistrovaný)

  18. 5. 2010 10:55

  Dobrý den, chtela bych se zeptat kam se obratit nebo jak se branit kdyz zamestavatel porusuje zakonik prace apod. Manzel pracuje ve vyrobe jedne nejmenovane firmy na vyrobu plast. oken. Zamestnavatel dle meho nazoru vyuziva velke nezamestatnanosti a zneuziva svych zamestancu, zacalo to tim, ze jim bez jakekoliv predchozi dohody zacal strhavat 15% z platu protoze je krize a to v dobe kdy do prace chodili i soboty, nedele a denne byli v praci do noci aby stihli zakazky. Ted to vyvrcholilo tim, ze manzela prevezl na jinou halu kde po nem chtel zednicke prace /i pres to ze zamestnany je jako delnik ve vyrobe hlinikovych profilu/ manzel vykonal praci jak mu rekl a zamestnavatel o den pozdeji prisel s tim, ze prace kterou udelal se mu nelibi a ze mu ten den nezaplati!! jak se muzeme branit? Na koho se obratit?? Dekuji za odpoved

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2010 11:14

    J. (neregistrovaný)

    Re: Porušování zákoníku práce zaměstnava
    Vím, že někteří zaměstnavatelé zneužívají nedostatek pracovních míst a přebytek zájemců o práci a "zkouší" to na zaměstnance různými i nezákonnými způsoby.
    Podle zákoníku práce je zaměstnanec povinen vykonávat jenom takové práce, které má sjednané v pracovní smlouvě. Výkon jiných prací je pak na vzájemné dohodě-i výkon jiné práce může být považován za souhlas... Nicméně dle § 103 odstl 1a) je zaměstnavatel povinen nepřipustit, aby zaměstnanec konal práce, jejichž náročnost neodpovídá jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Zaměstnanec jednak může sám poukázat na rozpory se zákonem anebo se obrátit na příslušný inspektorát práce (viz.www.suip.cz). Ten může zaměstnavateli uložit pokutu, ale zaměstnanec se může domáhat svých práv pouze u soudu. Zřejmě by bylo lepší se poohlédnout po charakternějším zaměstnavateli, nelze zaručit, že tento se napraví....