Výtka zaměstnanci a způsobená škoda

• Míša20 (neregistrovaný)

  18. 5. 2010 12:16

  Dobrý den, tvořím Výtku zaměstnanci (vedoucí stavby) pro neuspokojivé pracovní výsledky (špatně objednané materiály a jejich množství). Svou nedbalou prací způsobuje firmě neustále škody, práci za něj musí předělávat a opravovat nadřízený nebo kolega. A tyto opravy firma doplácí ze svého. S výtkou si rady vím, ale nevím, jak zakomponovat náhradu škody na zničené nebo-li špatné stavební práce. Dle kterého § ZP je toto možné prosím? Myslím, že je to do 1/2 měsíčního výdělku že ? Je tuto škodu možné vyčíslit, srazit ze mzdy (v čistém nebo hrubém) a zakomponovat i do výtky ? Moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2010 12:34

    

    pája

    Re: Výtka zaměstnanci a způsobená škoda
    Aniž bych se Vás chtěl nějak dotknout, nechte to zpracovat celé včetně otázky náhrady případné škody někomu,kdo to zvládá v souladu se ZP. To,co píšete,bohužel svědčí o tom, že Vaše znalosti ZP jsou velmi okrajové a firma by se díky tomu mohla dostat v budoucnu doproblémů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2010 12:40

    Míša20 (neregistrovaný)

    Re: Výtka zaměstnanci a způsobená škoda
    Dobrý den, nedotkl jste se mě, to je v pořádku. Nechala bych vše radši opravdu zpracovat odborníkovi, je to ovšem otázka zaplacení majitele firmy. Pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2010 13:14

    

    pája

    Re: Výtka zaměstnanci a způsobená škoda
    to jsem rád, protože to byla z mé strany spíše dobrá rada. Chápu, že majitel chce ušetřit, ale když to špatně dopadne, pak se bude vozit po Vás a to není taky nic příjemného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 5. 2010 14:11

    

    pája

    Re: Výtka zaměstnanci a způsobená škoda
    Ještě jsem se vrátil k Vašemu dotazu a alespoň se pokusím Vás trochu orientovat, protože jste asi jedna z mnoha, které musí ve firmě dělat všechno, ať na to mají či nemají znalosti, vzdělání a zkušenosti, jen aby pan kapitalista ušetřil.
    1. Nepište žádnou výtku, ale UPOZORNĚNÍ zaměstnanci dle § 52 f) ZP, že opakovaně nedosahuje uspokojivých výsledků v práci, neboť jako vedoucí stavby... a zde popište, co všechno zkonil, kdy,jak a jaký byl následek.V závěru mu musíte dát lhůtu-PŘIMĚŘENOU- k odstranění(to musíte sami zvážit,za jak dlouho by to měl napravit. Dále ho upozorněte, pokud nedostatky neodstraní v této lhůtě, že mu může zam-tel dát výpověď dle výše uvedeného §. V závěru ho upozorněte, pokud jeho jednáním coby vedoucího pracovníka vznikne opět firmě škoda, že ji bude po něm vymáhat v souladu s ustanovením § 250 a násl. ZP.Více tam neuvádějte ohledně škody, to je samostatná kapitola.
    2. Pokud by opět v znikla firmě jeho konáním či nekonáním škoda, musí proběhnout tzv.škodní řízení- dokumentace vzniku,výše škody, příčina a vše související, vedoucí musí mít možnost se ke škodě vyjádřit, firmě může dobrovolně škodu uhradit, k čemuž by se musel písemně zavázat s tím, že své zavinění uznává, pokud ale neuzná a nezaváže se k úhradě, tak zbyde pouze možnost vymáhat po něm škodu soudní cestou. V případě závažnější škody a jeho prokázaného zavinění by v konkretním případě šlo i řešit PP ok.zrušením dle § 55/1 b. pro porušení povinností.... zvlášť hrubým způsobem. Jinak rozsah náhrady škody řeší § 257-258 ZP- úmyslné, nedbalostní = 4,5 nás. prům.měs.výdělku.
    Snad Vám tedy alespoň toto pomůže.