Nárok na ŘD

• Kara (neregistrovaný)

  21. 5. 2010 11:20

  Prosím Vás, berou se pracovní dny, za které platil zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy, protože ho nemohl zaměstnávat na sjednaném místě, jako dny odpracované pro určení nároku na řádnou dovolenou? Přesněji: zaměstnanec marodil od 1.1.09 do 19.10.09. Poté se vracel na své pracoviště, to již tam nebylo, zaměstnavatel funguje na pracovišti v jiném městě, ale nekomunikoval. Čili prac. poměr ukončen nebyl, výpověď neposlal, měl tedy hradit náhradu (probíhá soud). Zaměstnanec sám zrušil prac. poměr v lednu dle § 56 písm.b. Vzniká mu nárok na ŘD v roce 2009 na 2/12 (tj. za každých 21 jakoby odpracovaných dnů - tj. za ty dny, za které měl mít náhradu mzdy)? Podle mého názoru ano, co myslíte? A totéž za leden 2010, když je konec poměru 31.1.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 5. 2010 11:34

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nárok na ŘD
    Překážky byly na straně zaměstnavatele, nepřiděloval zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy a proto si také myslím,že zaměstnanec má dostat náhradu mzdy a tudíž jakoby pracoval..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2010 11:41

    JanaH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na ŘD
    §348 odst.1 a) ZP - dle mého názoru ano, posuzuje se jako výkon práce

    •   Zobrazit celé vlákno