Zdravotní pojištění

  • (neregistrovaný)

    21. 5. 2010 12:35

    prosím, zaměstnanec je na DPČ a ve 3/10 si vydělal 1500, neodvádím tento měsíc ZP . mMsím ho odhlásit? Pokud ano, k jakému datu, k 31032010??
    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 5. 2010 12:59

      Jindra1 (neregistrovaný)

      Re: Zdravotní pojištění
      Já bych neodhašovala, jen vykazujete nulu - pokud dohoda platí nadále.

    • 21. 5. 2010 14:54

      lola (neregistrovaný)

      Re: Zdravotní pojištění
      Z titulu DPČ jsou zaměstnanci účastni zdravotního pojištění pouze v měsíci, pokud jejich příjem z této dohody dosáhne započitatelného příjmu tj. alespoň 2000,- Kč. Znamená to tedy, pokud zaměstnanec tohoto příjmu nedosáhl, musíte jej na příslušné zdravotní pojišťovně odhlásit a to k poslednímu dni měsíce, ve kterém započtatelného příjmu dosáhl. Předpokládám, že ve vašem případě je to ke dni 28.2.2010, pokud v únoru byl jeho příjem alespoň 2000,- Kč.
      Pokud činnost tohoto zaměstnance stále trvá, přihlásite jej opět
      v měsíci, kdy započitatelného příjmu dosáhl. Ovšem, že to zjistíte až na konci toho měsíce. Ale přihlašovat jej zpětně k prvnímu dni daného měsíce. Je to zbytečně komplikované, ale pojišťovny na tom většinou trvají.
      P.S. zajímalo by mě, kdo může takovéto blbosti vymýslet.

    • 21. 5. 2010 18:50

      beta (neregistrovaný)

      Re: Zdravotní pojištění
      Souhlas s Iolou, pokud nedosáhne započitatelného příjmu na DPČ, musíte odhlásit byť zpětně. Také se může stát, že s úbytkem peněz budou pojišťovny "shánět" více peněz, tedy budou tuto povinnost, kterou některé firmy, viz odpověď výše - nedodržují, postihovat ..., takže se toho vyvarujte a ačkoliv je to administrativně náročné, odhlašujte, přihlašujte.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).