Mzda

• zuzanatobias (neregistrovaný)

  23. 5. 2010 19:30

  dobrý večer, prosím poradí někdo ohledně vyplacené mzdy k datu který je uvedý ve smlouvě. máme termín 25 uvedený ve smlouvě a však jsem nikdy v tento datum mzdu na účtě neměla . mzdä mi vždy dorazila až za pět dní či déle. nyní jsem dala výpověˇ, která se změnila na výpověď dohodou, kterou jsem si musela sama vystavit.ted ani nevím zda si to zaměstnanec může sám vystavovat. ale vracím se k té mzdě dočetla jsem se že bych mohla žádat nějaké úroky z prodlení. popřípadě když mzdu nedostanu do patnácti dnů můžu požadovat i odstupné. můžete mi to vysvětlit. děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 5. 2010 19:58

    xPetrax (neregistrovaný)

    Re: mzda
    viz § 56 odst.b) ZP Pokud je termín do 25. dne v měsíci, tak byste tu mzdu nemohla dostat do 10. následujícího měsíce aby jste mohla požadovat odstupné...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2010 21:09

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: mzda
    Zrušit poměr dle §56 by bylo možné nejdříve 16., pokud by nebyla vyplacena do 15.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2010 20:17

    yx (neregistrovaný)

    Re: mzda
    Vše najdete v zákoníku práce. Výpověď dohodou je nesmysl, odstupné by náleželo, pokud byste okamžitě zrušila PP z důvodu nevyplacení mzdy. Ovšem to až po 15 dnech po uplynutí splatnosti mzdy, tedy nikoliv po výplatním termínu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 5. 2010 21:43

    zuzanatobias (neregistrovaný)

    Re: mzda
    no možná jsem to nepochopila. máme ve smlouvě, že výplata ne splatná k 25. dni v měsíci svou mzdu vždy obdržím po uplynutí této doby a to vždy až za pět dní či dní deset. jelikož jsem podala výpověd kalsickou načeš mi bylo nabídnuto odejít dohodou přistoupila jsem na to ale sma jsem si jí musela napsat. tudíž se ptám znovu co s tím když výplatu opět neobdržím ve stanoveném termínu uvedený ve smlouvě děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2010 23:05

    a (neregistrovaný)

    Re: mzda
    Myslím že není co řešit, pokud jste již rozvázala pracovní poměr sama dohodou. Do 15 dnů po uplynutí splatnosti mzdy přeci peníze na účtě máte...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2010 23:22

    yx (neregistrovaný)

    Re: mzda
    Hlavně, pokud se nepletu jste tady někde psala, že máte ve firmě na starosti mzdové a personální věci. Tak naprosto nechápu, že by vám vůbec nebylo stydno chtít nějaké odstupné, když vaše znalosti pro tuto práci byly totálně nulové. A jestliže jste ve firmě vykonáváte personální činnost, tak kdo asi jiný by vám tu dohodu nebo případně výpověď měl napsat ? Myslím, že zaměstnavatel si oddechne po vašem odchodu. Jestliže ani nevíte, jaký je rozdíl mezi výplatním termínem, splatností mzdy a dalších 15 dnech po uplynutí, kdy teprve lze PP okamžitě zrušit, tak víc není co dodat.

    •   Zobrazit celé vlákno