Dohoda

• káťa (neregistrovaný)

  24. 5. 2010 11:23

  Pokud ukončíme se zaměstnancem PP dohodou, dáme mu 3-měs. odstupné, musíme z odstupného platit ZP aSP?
  Zaměstnanec byl zaměstnán na dobu neurčitou.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 5. 2010 11:27

    rita (neregistrovaný)

    Re: dohoda
    z odstupného se platí pouze 15 % daň

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 11:31

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dohoda
    Pokud v dohodě bude jasně definováno, že pracovní poměr končí z důvodů, které zakládají nárok na odstupné, tak se SP a ZP neplatí.
    Jestli jste se ale jenom dohodli na ukončení a není důvod k odstupnému, potom to není odstupné, ale nějaká orma odměny a muselo by se SP a ZP zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 14:25

    Š (neregistrovaný)

    Re: dohoda
    Ja běžně ukončím pracovni poměr dohodou pokud s tím obě strany souhlasí pokud možno vždy posledního,ale odstupné nedávám.Mám zato pokud se tohodnem tak proč odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 5. 2010 15:58

    

    pája

    Re: dohoda
    Když s tím zaměstnanec souhlasí, proč ne, alespoň ušetříte. Pokud by existoval důvod pro vyplacení odstupného, byť by nebvyl v dohodě uveden, tak se může zaměstnanec soudně domáhat jeho vyplacení.

    •   Zobrazit celé vlákno