ČID a pracovní smlouva

• Jiřina 77 (neregistrovaný)

  24. 5. 2010 14:00

  Našemu zaměstnanci byl přiznán invalidní důchod I.stupně.Na posudku má jako den vzniku invalidity leden 2010,ukončenou neschopenku mi přinesl k 23.5.2010.Zaměstnanec se s zaměstnavatelem dohodl,že bude chodit do práce nadále,jen se mu přiměřeně pokrátí pracovní doba a bude provádět práce,které odpovídají jeho zdr.stavu.Co mám nyní udělat? Mohu napsat pouze dodatek k pracovní smlouvě,kde uvedu nové skutečnosti? Zaměstnanec má pouze posudek o invaliditě,ještě nedostal výměr k důchodu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 5. 2010 14:14

    Květa 65 (neregistrovaný)

    Re: ČID a pracovní smlouva
    Také bych to řešila dodatkem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 14:27

    J. (neregistrovaný)

    Re: ČID a pracovní smlouva
    Ještě bych ho poslala k závodnímu lékaři nechat si potvrdit, že s ohledem na svůj zdravotní stav je schopen vykonávat dosavadní práci bez omezení, příp. s omezením - abyste byli krytí kvůli BOZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 19:13

    Jiřina 77 (neregistrovaný)

    Re: ČID a pracovní smlouva
    Ještě jeden dotaz k tomuto zaměstnanci.Má nevyčerpanou dovolenou,na kterou mu vznikl nárok ještě před tím než onemocněl a dostal inv.důchod.Měl uzavřen pra.poměr na 8 hod. denně,nyní bude dodatkem změna na např.5 hodin denně co s dovolenou,na kterou mu vznikl nárok než onemocněl? Mohu mu ji všechnu proplatit??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 5. 2010 19:54

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ČID a pracovní smlouva
    Jedná se určitě o dovolenou z roku 2009, protože na letošní mu ještě nevznikl žádný nárok. Dovolená se proplácí jenom při ukončení pracovního poměru, tak že jedině vybrat. Zaplaceno dostane za čerpání tolik hodin, kolik zamešká, tedy za 5 hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 20:02

    Jiřina 77 (neregistrovaný)

    Re: ČID a pracovní smlouva
    A šlo by to udělat tím způsobem,že by si ji vybral a až následně by byl udělaný dodatek,kde bude již pouze 5 hodin denně.Jde mi spíše o to,aby nepřišel o peníze,když to je dovolená za rok 2009 a to má pracovní smlouvu na 8 hod.denně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 20:07

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ČID a pracovní smlouva
    To ano, když čerpání bude za podmínek před zkrácením pracovní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2010 7:18

    Jiřina 77 (neregistrovaný)

    Re: ČID a pracovní smlouva
    Tak že není problém,když to udělám tak,že zaměstnanec po ukončení PN vybere starou dovolenou a až od data po vybrání této dovolené dojde dodatkem ke smlouvě zkrácení pracovní doby?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2010 8:20

    

    xy5

    Re: ČID a pracovní smlouva
    problém v tom není,
    sama se v tom ale neangažujte, nechte to na vedení firmy, jak rozhodne - nevím, jak u Vás, ale v některých firmách byste za tuto iniciativu mohla mít pokrácené třeba prémie

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2010 9:15

    Jiřina 77 (neregistrovaný)

    Re: ČID a pracovní smlouva
    No nebylo by to poprvé,jsu takovej nepoučitelnej d...l,který myslí vždy ve prospěch zaměstnance.Děkuji všem za radu!

    •   Zobrazit celé vlákno