Neplatné ukončení PP
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: neplatné ukončení PP
To, že bylo zrušení pracovního poměru ve zkušební době předáno v den ukončení a ne 3 dny předem neznamená, že by bylo zrušení neplatné. Tři dny je doporučení, ale jeho nedodržení neznamená neplatnost. Při ukončení PP je zaměstnavatel povinen předat pouze potvrzení o zaměstnání nikoliv ELDP a není povinene ani vyplatit mzdu. Mzdu dostane v normálním výplatním termínu a ELDP může zaměstnavatel vyplnit až po uzavření měsíce května.
To, že bylo někým něco řečeno na věci nic nemění, protože zrušení pracovního poměru ve zkušební době může provést jak zaměstnavatel tak zaměstnanec bez udání důvodu. -
Líba (neregistrovaný)
Re: neplatné ukončení PP
Trochu se pletete. V ZP se sice píše "zpravidla 3 dny předem", ale od doby, kdy zaměstnavatelé nesmí zrušit PP ve zkušební době v prvních 14 dnech nemoci, tak zaměstnavatelé logicky předem nic neoznamují. Na platnost zrušení PP to nemá vliv, nikdy to nebyla povinnost.
V den odchodu má nárok na vystavení Potvrzení o zaměstnání. Spočítat v den odchodu mzdu a tudíž i vyplnit ELDP samozřejmě nelze, to není ve většině případů technicky proveditelné, protože mzdová ještě nemůže mít ani podklady pro mzdy. -
5Johana (neregistrovaný)
Re: neplatné ukončení PP
děkuji za odpovědi, ale jeví se mi to jako pěkná drzost, takhle zaměstnávat lidi. Nemají žádnou možnost se bránít a zaměstnavatel tak získává levnou prac. sílu, kterou kdykoliv může vyhodit, protože vlastně mu to tak vyhovuje a už při nástupu plánují vyhazov... -
hanag (neregistrovaný)
Re: neplatné ukončení PP
To, že zaměstnanec dostane ukončení pracovního poměru týž den co končí lhůta zkušební doby je dle mého trochu nevychovanost, ale je dle ZP. A nejsem ochotná ihned v tomto případě nadávat na zaměstnavatele, že je darebák.
Zaměstnavatel, který nemá prakticky možnost rychle ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který nemá zájem o práci a práci odvádí chybnou, opožděně atp., taky nesype všechny zaměstance do jednoho pytle jako lemply. Lze pouze na dlouhou trať takového pracovníka upozorňovat a upzorňovat. Takto dojdete k výsledku mnohdy po 6 měsících, což zaměstnavatele stojí peníze. O nervech ani nemluvím.
Takže bych byla velice opatrná nazývat zaměstnavatele grázlem. Třeba opravdu nebyl s prací dcery spokojen. Každý by si tyto situace, se kterými nesouhlasí měl umět obrátit i naopak. Jak by se zachoval on sám! -
podnikatel (neregistrovaný)
Re: neplatné ukončení PP
Záleží na úhlu pohledu, z mého pohledu je ZP tvořen tak, aby chránil lemply. Dokáži si představit, jak dcerka dorazila do práce, uvařila si kafe, pak skočila do kantýny, pak na oběd, potom na chat, a teď jí hajzl po třech měsících, kdy nevydělala ani 1Kč, vyhodil..Alespoň byl natolik chytrý, že se jí zbavil ve zkušebce..Protože matko, pamatujte si: Dobrých zaměstnanců si zaměstnavatel váží a nevyhazuje je, protože nejhorší je hledat stále a stále nové lemply..Tak hledejte chybu u dcerky a když občas hrábne, tak možná práci příště neztratí:-) -
Re: neplatné ukončení PP
>>je to svinstvo ! Ti, co zákony tvoří, by měli
>>okoštovat ten jejich dopad...
jajké svinstvo, to je normální možnost zbavit se zaměstnance v případě, že se ho zam-tel zbavit chce nebo potřebuje.
>
>A jak vy víte, že zaměstnavatel třeba opravdu byl s
>prací vaší dcery nespokojen ? Vy jste s ní chodila do
>práce? -
m7m7 (neregistrovaný)
Re: neplatné ukončení PP
Také se připojím...
Zaměstnanec měl Prac. pom. na dobu určitou....manažerka nespokojena s jeho prací se rozhodla, že mu smlouvu neprodloužíme....
Chodil si do práce jak chtěl, dělal si co chtěl.....salámista...a nehli jste s ním....pokud byl problém .....řekl tam mi vemte prémie...a nic nezlepšil...no paráda.
Ale protože je lidumil tak mě nechala napsat dopis o neprodloužení smlouvy měsíc dopředu....aby si chudák mohl najít místo.Dali jsme mu to podepsat....a co brouček udělal, hned druhý den bezeslova odešel ze zakázky s tím že si jde hledat místo, a má na to ze zákona nárok...
Ty jo a tak nám to udělal 3x, a ještě si 4x zavolal do práce že si bere neplacené volno, a ještě šel marodit naschvál....víme že byl v pohodě...a ještě to řekl kolegovi....
Už jsme poučeni dáváme den dopředu.
Opravdu nejsou všichni zaměstnanci hodní- a řeklabych, že pokud se chcete "zbavit lempla" tak vám to dá hodně práce....protože lempl bývá poučen o zákonech....které spíše chrání zaměstnance..... -
Re: neplatné ukončení PP
>
>Také se připojím...
>Zaměstnanec měl Prac. pom. na dobu
>určitou....manažerka nespokojena s jeho prací se rozhodla, že mu smlouvu
>neprodloužíme....
>Chodil si do práce jak chtěl, dělal si co
>chtěl.....salámista...a nehli jste s ním....pokud byl problém
>.....řekl tam mi vemte prémie...a nic nezlepšil...no
>paráda.
>Ale protože je lidumil tak mě nechala napsat dopis o
>neprodloužení smlouvy měsíc dopředu..
kdopak Vám to nakukal, že musíte psát nějaké dopisy, stačí si ohlídat,aby den po skončení PP nenastoupil dopráce a nemusíte s ním nic řešit..
.aby si chudák
>mohl najít místo.Dali jsme mu to podepsat....a co
>brouček udělal, hned druhý den bezeslova odešel ze zakázky s
>tím že si jde hledat místo, a má na to ze zákona
>nárok...
>Ty jo a tak nám to udělal 3x, a ještě si 4x zavolal do
>práce že si bere neplacené volno, a ještě šel marodit
>naschvál....víme že byl v pohodě...a ještě to řekl
>kolegovi....
>Už jsme poučeni dáváme den dopředu.
>Opravdu nejsou všichni zaměstnanci hodní- a řeklabych,
>že pokud se chcete "zbavit lempla" tak vám to dá hodně
>práce....protože lempl bývá poučen o zákonech....které
>spíše chrání zaměstnance.....
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 5. 2010 15:15
Dobrý den, dcera byla zaměstnána ve firmě Schimano na dobu neur. se 3měs. zkuš.dobou. Nástup 12.2.2010 konec 11.5.2010. Jedná se oto, že oznámení o ukončení PP ji dali podepsat až 11.5. a předem ji nikdo neinformoval o ukončení PP. V ZP se píše, že konec PP se dává nejméně 3 dny před. Navíc nedostala ani mzdu, ani ELDP a dle ZP má na vše nárok v den odchodu - nebo se pletu? A také jim bylo řečeno, že konči pro rušení místa a další den na ono "zrušené místo" byli přijati noví adepti... Kde se můžou takto obelhaní lidé obrátit o radu či pomoc? Děkuji