Re: dana vypoved
Trvejte na dalším zaměstnání do vyřešení na pracovním lékařství. Pokud jste dostala výpověď podle § 52 písm. e), není nárok na odstupné. Pokud by důvodem byla nemoc z povolání, šlo by o písm. d) s nárokem na odstupné ve výši 12 měsíců. Pokud zaměstnavatel odmítne nadále Vás zaměstnávat, můžete řešit žalobou. V případě, že by byla uznána nemoc z povolání, soud by Vám přiznal zpětné vyplacení všeho. Ovšem je pravda, že tak vysoké odstupné může některého zaměstnavatele "položit".
Re: dana vypoved
vzor jsem neviděla, napište dopis adresovaný zaměstnavateli, ve kterém napíšete, že nesouhlasíte s výpovědí z pracovního poměru podle § 52 e) a že trváte na dalším zaměstnávání až do dořešení, zda se jedná o nemoc z povolání. Kopii dopisu si nechte podepsat pověřeným zástupcem zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
25. 5. 2010 18:42
dobry den
mam dotaz pokud zamestnanec predlozi,ze neni zdravotne zpusobily k vykonavani prace dle prac. smlouvy -trvale ,presto navazuje dalsi vysetreni,zda se jedna o nemoc z povolani jaky § se uvede do vypovedi ?jake moznosti ma zamestnanec pri potvrzeni,ze se skutecne jedna o nemoc z povolani po vypovedni lhute ?dekuji za odpoved