Dovolená - nevm jestli je nárok

• darina (neregistrovaný)

  26. 5. 2010 8:52

  zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 1.4.2010 . teď v květnu od 17.5. - 21.5. nepřišel do práce a 24 . v pondělí donesl neschopenku od 24.5 .zaměstnavateli zdůvodnil nepřítomnost v práci před tím že už ležel doma že měl asi mrtvici a že mu máme na ty dny napsat dovolenou.
  zaměstnavatel si není jistý jestli vůbec ještě letos nastoupí do práce. nevím jaki si poradit s dovolenou. 60 odprac. dní nesplnil, maximálně těch 21 dní což je jedna dvanáctina.
  zaměstnanec je ve zkušebn době..jak by jste to řešily vy? proplatit nárok na 2 dny dovolené, zbytek neplacené volno?
  ukončit s ním prac. poměr?
  opravdu nevím jak z toho ven:-(

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 5. 2010 8:57

    M.F. (neregistrovaný)

    Re: dovolená - nevm jestli je nárok
    Má nárok na 1/12, zbytek bych mu dala neplacené volno. Ukončila bych s ním PP ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2010 9:02

    

    xy5

    Re: dovolená - nevm jestli je nárok
    a proč byste mu to ulehčovala? O neplac. volno měl žádat dopředu. Zde to vidím jasně na neoml. absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2010 9:01

    

    xy5

    Re: dovolená - nevm jestli je nárok
    >zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 1.4.2010 . teď v
    >květnu od 17.5. - 21.5. nepřišel do práce a 24 . v
    >pondělí donesl neschopenku od 24.5 .zaměstnavateli
    >zdůvodnil nepřítomnost v práci před tím že už ležel doma že
    >měl asi mrtvici
    
    tak to je výmluva, které nemůže uvěřit ani malé dítě
    
    a že mu máme na ty dny napsat
    >dovolenou.´
    
    dovolenou zásadně určuje zam-tel, takže mu ji nemusí vůbec dávat,ale napíše mu na nepřítomnost neomluvenou absenci (srazíte celých 13,5% zam-ci na ZP)
    
    >zaměstnavatel si není jistý jestli vůbec ještě letos
    >nastoupí do práce. nevím jaki si poradit s dovolenou.
    
    Je ve zkušební době? Potom mu můžete skončit PP ve zkuš. době, ale ne v 1. 14 KD nemoci.
    
    >60 odprac. dní nesplnil, maximálně těch 21 dní což
    >je jedna dvanáctina.
    >zaměstnanec je ve zkušebn době..jak by jste to řešily
    >vy? proplatit nárok na 2 dny dovolené, zbytek
    >neplacené volno?
    
    za každý den neoml. absence můžete srazit 1-3 dny dovolené, takže v jeho příp. nárok na D mít nebude (pokud toto použijete při neoml. A a skončíte PP ve zk. lhůtě)
    >ukončit s ním prac. poměr?
    >opravdu nevím jak z toho ven:-(