Odškodnění pracovního úrazu

• Lucika (neregistrovaný)

  27. 5. 2010 11:14

  Prosím, jak byste postupovali ?
  Zaměstnanec se dohodl se zaměstnavatelem na skončení pracovního poměru dne 25.3. s tím, že PP skončí 31.3.
  Dne 29.3 se mu stal pracovní úraz - vše řádně sepsáno.
  Tento z-městnanec pracoval PO-Pá 7,5 hod./den. Neschopenka vystavena od 30.3. do 16.4.
  Náhrada vyplacena nebyla 30,31 spadá do první 3dnů a od 1.4. již
  není zaměstnancem. Nemocenská od 15 dne vyplacena SSZ.
  A teď se dostávám k otázce za jakou dobu odškodnit?
  Děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 5. 2010 12:58

    sun (neregistrovaný)

    Re: Odškodnění pracovního úrazu
    Ještě se mi to nestalo,ale určitě bych se poradila na Kooperativě nebo Č.poj. A dejte pak vědět,taky by mě to zajímalo. Dík

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2010 13:13

    M.F. (neregistrovaný)

    Re: Odškodnění pracovního úrazu
    Pokud zaměstnanec stále marodí - je to nemoc z OL. Já bych ho odškodnila do 31.3.2010. Až zaměstnanec ukončí PN, vyžádala bych si doklady z PSSZ, kolik mu bylo vyplaceno nemocenské, vyplnila bych žádost na Kooperativu s tím, ať to vyplatí přímo zaměstnanci .Kooperativa odškodňuje úrazy až po ukončení PN.

    •   Zobrazit celé vlákno