Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
28. 5. 2010 19:33
Pracujeme v jedné nemocnici a jsme úklidové pracovnice.Náš úsek zahrnuje 10 JIP.Na tomto úseku nás pracuje 20 pracovnic.Ranní a odpolední směna +víkend ,jeden den krátký ,jeden dlouhý.Při absenci prac. musí pokrýt tyto směny stávající prac.Náš zaměstnavatel (fa) pracovnicím se smlouvou na určito začal měnit pr. smlouvy,které byly s pevnou základní mzdou ,na smlouvy hodinové (48.10/hod.).tyto prac.by byly s takovýma smlouvama stratné,proti prac. se smlouvami na určito.Za stejnou práci,by měly daleko nižší plat.Kdyby se chtěly finančně srovnat,musely by udělat nějké přesčasové hodiny,které není jak,protože v měsíci máme jen dva víkendy volné,tj.4 dny.tohle by nemohly fyzicky zvládnout.Je možné ,aby byly tak rozdílné prac.smlouvy na stejném úseku,při naprosto stejné práci ?