Dohoda x odstupné

• JaninaJ (neregistrovaný)

  31. 5. 2010 13:04

  Moc prosím o kontrolu - firma se dohodne se zaměstnancem na ukončení PP k 31.5.2010, ale faktickým důvodem jsou organizační změny.. tj. zaměstnanec dostane 5ti násobek platu jako odstupné. Je to možné sepsat jako dohodu, popsat důvod a uvést nárok na odstupné? Nebo musí být výpověď ze strany zaměstnavatele? Nebo to v podstatě vyjde stejně? Prosím, nerada bych se do toho zamotala... J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 5. 2010 13:11

    s (neregistrovaný)

    Re: Dohoda x odstupné
    Stejný problém jsem dnes řešila i já, se zaměstnancem jsme se dohodli na rozv.PP dohodou dle § 49 ZP, v dohodě jsme uvedli důvod - §52 dost.c) ZP - nadbytečnost a zároveň, že bude vyplaceno odstupné ve výši 5 násobku průměr.měs.výdělku.
    Myslím, že je to v porádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2010 14:41

    

    pája

    Re: Dohoda x odstupné
    naprosto v pořádku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2010 16:39

    JaninaJ (neregistrovaný)

    Moc díky!! Jsem hned klidnější :)
    >>>Moc prosím o kontrolu - firma se dohodne se
    >>>zaměstnancem na ukončení PP k 31.5.2010, ale
    >>>faktickým
    >>>důvodem
    >>>jsou organizační změny.. tj. zaměstnanec dostane 5ti
    >>>násobek platu jako odstupné. Je to možné sepsat jako
    >>>dohodu, popsat důvod a uvést nárok na odstupné? Nebo
    >>>musí
    >>>být výpověď ze strany zaměstnavatele? Nebo to v
    >>>podstatě vyjde stejně? Prosím, nerada bych se do toho
    >>>zamotala... J.
    >>Stejný problém jsem dnes řešila i já, se zaměstnancem
    >>jsme se dohodli na rozv.PP dohodou dle § 49 ZP, v
    >>dohodě jsme uvedli důvod - §52 dost.c) ZP -
    >>nadbytečnost a
    >>zároveň, že bude vyplaceno odstupné ve výši 5 násobku
    >>průměr.měs.výdělku.
    >>Myslím, že je to v porádku.
    >naprosto v pořádku

    •   Zobrazit celé vlákno