Okamžité zrušení prac.poměru či výpověď

• dani (neregistrovaný)

  2. 6. 2010 11:18

  Je mi známo, že nesmím dát výpověď zaměstnanci když je dočasně uznán neschopným pro nemoc, ale co s ním ,když na konci měsíce neodevzdává zaměstnavateli Potvrzení o dočasné prac. neschopnosti, posílá je rovnou na OSSZ. Je přeci jeho povinností toto odevzdat zaměstnavateli - jde o porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem, když vlastně nevíme co s ním je??????? Byl na toto upozorněn telefonicky minulý měsíc a opět za měsíc květen nedoložil zaměstnavateli nic. Prosím poraďte.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2010 11:55

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru či výpo
    OSSZ mu to toleruje? To je divné.
    Jako hrubé porušení prac. kázně bych to asi nebrala. Musela by vám vzniknout aspoň nějaká škoda a kdyby k něčemu došlo (myslím soud) asi by to vyhrál. Telefonické upozornění není nic moc. Lepší je ho upozornit písemně a pohrozit mu výpovědí pokud neudělá nápravu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2010 12:10

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru či výpo
    Na lístku na peníze zaměstnavatel nic nepotvrzuje, takže na OSSZ nemůžou vědět, že ho zaměstnavatel neviděl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2010 12:18

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru či výpo
    To je jasný a on si ho tam nosí? V každém případě to asi není ten váš problém. Můžete mu psát neomluvené absence ale stačí když vám donese ukončení a je to k ničemu. Pokud ho potřebujete vyhodit pak jedině s ním písemně komunikovat, několikrát ho napomenout a upozornit na možnost výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 6. 2010 12:24

    

    xy5

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru či výpo
    Jak mu mohou psát neomluvenou absenci, když je nemocný? A kvůli tomu, že nosí potvrzení o trvání PN sám na oSSZ, ho vyhodit z práce nemůžete. Co můžete udělat, spojit se se zam-cem, aby nosil potvrzení vám a nebo se můžete domluvit přímo s OSSZ, aby od něho lístek nepřebírali. Ale to také nevím, jestli ho mohou odmítnout, protože na tomto potvrzení zam-tel nic nepotvrzuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2010 12:47

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru či výpo
    Vždyť to jinými slovy píšu. Jenom jsem z dotazu měla pocit, že ho chtějí vyhodit a neví jak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2010 12:55

    dani (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení prac.poměru či výpo
    máte pravdu je to problémový zaměstnanec a není s ním domluva potřebovali bychom ho propustit a myslela jsem si, že pokud neráčí oznamovat zaměstnavateli zda je stále nemocný byl by to důvod k rozvázání pracovního poměru

    •   Zobrazit celé vlákno