Nemoc v poslední den výpověd.doby
-
-
lola (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
Pracovní poměr skutečně skončí dnem 31.5.2010. Nevím, kde jste četla, že by měl pokračovat. Tento den je u této zaměstnankyně prvním pracovním dnem nemoci, tudíž ji nenáleží náhrada. Náhrada ji také nenáleží po skončení pracovního poměru.Musíte počkat, zda bude neschopnost pokračovat ještě po 14ti dnech a poté ji vznikne nárok na nemocenské dávky. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
No víte, lolo, ona si Dáša asi přečetla Zákoník práce. § 53, odst. 2. -
Dáša (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
Že se ktomu ještě vracím s třešničkou na dortu........., ale ještě jí bude nabíhat dovolená, která se jí pak proplatí. Myslím, že ona si pohlídá aby nepřekročila 100 dní. No jo, každý potřebuje být z něčeho živ a ono když člověk přijde o práci, není to sranda -
Kojuma (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
Tak nevím, přečetla jsem celou diskuzi a moc moudrá nejsem. Tazatelka píše, že zaměstnankyně nepracuje pro překážky na straně zaměstnavatele. To znamená, že nemá naplánovanou žádnou směnu do 31.5.2010 a samozřejmě ani potom, protože má výpověď a plánování směn po výpovědi by znamenalo, že výpověď neplatí. Tak jaké dny jí bude platit náhradu? Od 15. dne jí bude patřit nemocenská. -
Dáša (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
Dobrý den Kojumo, to byl přesně ten důvod proč jsem se na fórum obracela. Protože mi nejde do hlavy, že jí máme platit náhradu mzdy za práci kterou pro ni nemáme. Ale neuměla jsem si ten "pocit" obhájit zákonem, ale ona prostě od 1.6. už pracovat neměla. -
Kojuma (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
No jasně jediný sporný den je 31.5. tam nevím ale vzhledem k tomu, že první tři dny jsou neplacené tak si myslím není co řešit, ještě ušetříte tu náhradu z důvodu překážka na straně zaměstnavatele. Kdyby přinesla neschopenku dřív třeba 12.5. tak si myslím, že by jí od 4. dne náhrada za nemoc patřila ale zase by jste jí nedali tu druhou náhradu. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
To, že nemáte práci pro zaměstnanace neznamená, že nemá nárok na náhradu mzdy v době nemoci.
Zákoník práce jasně říká, že právo na poskytování náhrady mzdy má zaměstnanec tehdy, jestliže v jednotlivých dnech (pracovních a svátcích) splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle ZNP. Ona splňuje podmínky pro nárok na nemocenské dávky, a navíc se o nemoc prodlouží výpovědní doba. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
A za které dny jí tedy platí náhradu? Přece za dny pracovní, tedy za dny kdy měla pracovat, ale nepracuje, protože pro ní není práce.
Zákoník práce -
přísluší tato náhrada mzdy nebo platu za dny, které jsou pro
zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nekrátí, pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá.
I u DPČ např. musí zaměstnavatel stanovit dny pracovní, aby bylo podle čeho platit náhradu v prvních 14-ti dnec. -
Dáša (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
>>>>>
>>>>>Dobrý den Kojumo, to byl přesně ten důvod proč jsem
>>>>>se
>>>>>na fórum obracela. Protože mi nejde do hlavy, že jí
>>>>>máme platit náhradu mzdy za práci kterou pro ni
>>>>>nemáme.
moci.
>>>Zákoník práce jasně říká, že právo na poskytování
>>>náhrady mzdy má zaměstnanec tehdy, jestliže v
>>>jednotlivých dnech (pracovních a svátcích) splňuje
>>>podmínky
>>>nároku na výplatu nemocenského podle ZNP. Ona splňuje
>>>podmínky pro nárok na nemocenské dávky, a navíc se o
>>>nemoc
>>>prodlouží výpovědní doba.
>>
>>Právě, že "pracovních" ona nemá žádné pracovní dny.
>>Výpovědní doba se samozřejmě prodlouží.
>
>A za které dny jí tedy platí náhradu? Přece za dny
>pracovní, tedy za dny kdy měla pracovat, ale nepracuje,
>protože pro ní není práce.
> Zákoník práce -
>přísluší tato náhrada mzdy nebo platu za dny, které
>jsou pro
> zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které
>jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat
>nekrátí, pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje
>podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o
>nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá.
>I u DPČ např. musí zaměstnavatel stanovit dny
>pracovní, aby bylo podle čeho platit náhradu v prvních 14-ti
>dnec.
Jsem ráda za tuto debatu. Přece ale od 1.6. pro zaměstnance u kterého bylo "plánováno" ukončení PP 31.5. už žádné pracovní dny nejsou, pouze trvá pracovní poměr. Jí od 1.6. žádná mzda nenáleží a my vlastně bysme jí platili náhradu NE MZDY, ale jestkli něco, tak náhradu NÁHRADY MZDY ve výši průměru pro překážky na straně zaměstnavatele . tzn. že by nešlo o náhradu mzdy, ale o náhradu náhrady, a o té se nikde nepíše
PS: jsou to úvahy
Je pravda, že na nemocenskou by to vliv mít nemělo. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
Končí jí pracovní poměr 31.5. ? Nekončí, protože nemá vyčerpanou výpovědní dobu. Až ji dočerpá potom teprve bude konec pracovního poměru. Má nárok na nemocenské dávky? Má. Kdo má nárok na náhradu mzdy v prvních 14-ti dnech nemoci? Ten kdo má nárok na nemocenské dávky. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
Ona to vendy myslela spíš jako něco mimo tento dotaz, ale nějak nevím jak přesvědčit tazatelku a ostatní odpůrce, že náhrada mzdy v prvních 14-ti dnech vůbec nesouvisí s tím, že platí náhradu mzdy, protože nemají pro ni práci. Dělá to na mne dojem, že paní je zběhlá docela dobře v zákoníku práce a moc dobře ví na co má nárok. Poslední den výpovědní doby nemoc, to není tak obvyklé. -
Dáša (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
Ano, trvá. ALE.....dám příklad, na kterém je to pěkně vidět. Kdyby to nebyl člověk, který pracuje od PO do Pa, ale ve směnném provozu, samozřejmě by na dobu od 1.6. neměl rozvrh směn a za jaké dny by se náhrada platila, když stoprocentě myslíte že náhradu vyplácet ? Je to přece stejný princip, i když předtím pracovala od PO do PÁ, od 1.6. už zam-tel nic takového zaměstnanci nenaplánoval. -
all (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
Pletete hrušky s jabkama.
Vezměte jiný příklad - zaměstnankyně je doma ve výpovědní době, protože pro ni nemáte práci, ale stejně fiktivně musíte mít naplánované směny pro případ nemoci, ona začne marodit v půli měsíce, výp. doba by uplynula v době nemoci. Po nemoci se "vrátí" do práce , má jí ještě doběhnout cca 14 dní výpovědní doby, takže přesto, že místo je dávno zrušeno, vy jí musíte těch 14 dní výpovědní doby platit průměrem. -
Dáša (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
No neřekla bych že pletu hrušky s jablkama. Každopádně podle Vaší odpovědi myslíte, že KDYBY to byl směnný režim, musel by zam-tel úderem toho 31.5. naplánovat fiktivní směny a podle toho vyplatit náhradu mzdy. Protože to směnný režim není, je jasné že směny jsou fiktivně naplánované od po do pa á 8 hodin a podle toho tedy platit náhradu. Hm, ta fikce, stejně jako u DPČ, to bude asi ono. Že bysme jí naplánovali že pracovat nebude ?:)
Děkuju moc za ochotu všem kdo se nad tím zamysleli, navrhuji už to nechat plavat. Zkusím asi ještě právničku z úřadu práce, jaký na to bude mít pohled, má ZP v malíku a kdyby k tomu měla něco zajímavého, dám to sem. -
Dáša (neregistrovaný)
Re: Nemoc v poslední den výpověd.doby
>>>
patřit
>>>>>>>>nemocenská.
>>>>>>>
>>>>>>>Pracovní poměr trvá ale má nějaké pracovní dny?
>>>>>>No přesně...neměla plánované směny, neušel jí
>>>>>>výdělek.
>>>>>>Ale zas jedna věc, kdy zákon moc neřeší a starejte
Napsala jsem dnes stanovisko té JUDr., koukněte na to
>>>>>>se...
>>>>>
>>>>>Díky. Raději jdu cestou menšího zla a proto bych jí
>>>>>to
>>>>>nezaplatila.
>>>>
>>>>Ale vy jí musíte fiktivně naplánovat směny, protože
>>>>její pracovní poměr TRVÁ.
>>>
>>>No neřekla bych že pletu hrušky s jablkama.
>>>Každopádně
>>>podle Vaší odpovědi myslíte, že KDYBY to byl směnný
>>>režim, musel by zam-tel úderem toho 31.5. naplánovat
>>>fiktivní směny a podle toho vyplatit náhradu mzdy.
>>>?:)
>>>Děkuju moc za ochotu všem kdo se nad tím zamysleli,
>>>navrhuji už to nechat plavat. Zkusím asi ještě
>>>právničku
>>>z úřadu práce, jaký na to bude mít pohled, má ZP v
>>>malíku a kdyby k tomu měla něco zajímavého, dám to
>>>sem.
>>
>>Jo jo, byla bych ráda kdybyjste sem ten právní pohled
>>dala. Zajímá mě to, může to potkat i mě.
>Plně souhlasím s názorem xJ, pracovní poměr trvá,
>náhrada mzdy se musí vyplatit. A moc mě zajímá, jak se k
>tomu postaví právník z vašeho ÚP, takže předem díky za
>vloženou reakci.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
2. 6. 2010 17:04
Dobrý den. Chtěla bych se jen ujistit, že tak jak si to myslím a nikde jsem nenašla že by to bylo jinak, to skutečně je, protože mi to přijde úplně na hlavu.
Zaměstnankyně dostala výpověď v březnu pro nadbytečnost, konec PP měl nastat 31.5.. Od převzetí výpovědi měla nařízeno čerpat dovolenou a po zbytek dní byla doma pro překážky zaměstnavatele (neměl pro ni uplatnění) za průměrnou mzdu. A co se nestalo - 31.5. dotyčná onemocněla a je v DPN.
Závěr: pracovní poměr neskončil a bude jí náležet náhrada mzdy (za práci kterou pro zaměstnavatel stejně nemá !) za prvních 14 dní, poté nemocenská. Až skončí DPN, bude jeden den v pracovním poměru (náhrada za toho 31.5.) a ten další den PP skončí a bude vypláceno odstupné.