Změna odměňování

• Petr K. (neregistrovaný)

  3. 6. 2010 12:22

  Dobrý den.
  Na pracovní smlouvě máme základní měsíční mzdu 9.000,-.
  Pracovníci podepsali dodatkem změnu v odměňování na úkolovou mzdu. Úkolová mzda nedosáhla základní mzdy, tj 9.000,- ani minimální mzdy. Je možné jim dát pouze minimální mzdu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2010 12:58

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Změna odměňování
    Minimální mzdu jim dát ze zákona musíte. A když si to podepsali i v dodatku pracovní smlouvy, tak to tak mají....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 13:17

    

    xy5

    Re: Změna odměňování
    Musíte jim dát alespoň zaručenou mzdu (+ zák. přípl., pokud na ně mají nárok). Určitě většina zam-ců ve firmě má nárok na vyšší než minimální mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno