Doba určitá

• Alice16 (neregistrovaný)

  3. 6. 2010 12:34

  Jak postupovat v případě, že končí 2 roky sml. a zaměstnanec nechce pracovní poměr na dobu neurčitou. Argumentuje s tím, že tak do roka potřebuje končit a nepomohla by mu ani 2 měs. výpověď. Chce mít svoji jistotu. Dá se to nějak právně podložit, kdyby se mu prac. poměr prodloužil na 1 rok ? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2010 12:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    Bohužel pokud nejde o vyjímku (např. zástup za někoho na rodičovské dovolené a ani nejde o sezónní práce), tak prodloužení doby určité není možné, i kdyby si to zaměstnanec přál. Můžete to udělat tak, že už teď se dohodnete na ukončení nějakým dnem. Ale jestli bude pak potřebovat skončit dřív, tak byste se stejně museli dohodnout znovu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 12:46

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    Na školení jsem se dozvěděla, že po vyčerpání 2 let doby určité je možné požádat o povolení sjednání další doby určité (sám zaměstnanec požádá). Ale koho ? Kdo ví...?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 12:52

    all (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    Na školení 20.5., pořádaného firmou Anag, kde školil JUDr. Šubrt, řekl, že tohle není pravda, pokud si zaměstnanec výslovně požádá o další sjednání doby určité, klidně mu může zaměstnavatel vyhovět. Divili jsme se všichni, protestovali, ale pan doktor vysvětloval, že není žádný důvod zaměstnanci nevyhovět. Zaměstnavatel sám nesmí prodloužit ani uzavřít smlouvu na dobu určitou, pokud byla 2 letá doba vyčerpána, ale nic mu nebrání vyhovět přání zaměstnance, protože ta ochrana 2 let a dost je kvůli zaměstnanci , aby nebyl v nejistotě, ale pokud to opravdu chce zaměstnanec , není důvod mu nevyhovět.
    Asi bych si od něj nechala napsat žádost i s důvodem, pro který to takto požaduje a možná podepsat i případné svědky, že to byl jeho požadavek.
    Přiznám se, že bych taky měla obavy, ale je pravda, že zákoník práce nezakazuje vyhovět přání zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 6. 2010 13:36

    markov (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    Zákoník práce sice nezakazuje vyhovět přání zaměstnance, ale současně se zaměstnanec nemůže předem vzdát svých práv - §19 odst. 1 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 14:13

    

    pája

    Re: doba určitá
    můj názor:
    
    nejde o žádné vyhovění přání zaměstnance, ale ZP hovoří jasně-§ 39/2:
    Trvání prac.poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem... atd.
    kde je co, že zaměstnavatel nesmí,nebo může, nebo lze vyhovět? PP nesmí být sjednán mezi týmiž účastníky, a to je rozdíl.Týká se to obou a jakékoliv přání zaměstnance není směrodatné, pokud si přeje uzavřít takto PP nebo prodloužit, a pokud zaměstnavatel vyhoví, jde o porušení ust.§ 39/2 ZP.Info ze školení jsou názorem jednotlivce, ne ofic.výkladem ust. ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 14:18

    Líba (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    Tím je ovšem JUDr. Šubrt známý, že zastává vždy odlišné názory, než ostatní spolutvůrci ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 14:36

    

    pája

    Re: doba určitá
    Tak jsem ještě doproštudoval další ust. a výklad ZP a musím omluvně konstatovat, že jsem si to vykládal nejspíš špatně a protože bych nerad mátl tazatele i ostatní, tak nyní jsem došel k tomuto:
    § 363/1 ZP uvádí ust.ZP, kterými se zapracovávají předpisy Evr.společenství, mezi nimi je i § 39/2-6 našeho ZP. Odchýlení od těchto ustanovení je možné jen ,pokud jde o odchýlení ve prospěch zaměstnance a pouze on má právo se rozhodnout, jestli odchýlení od zákona považuje pro sebe za prospěšné. Z toho vyvozuji závěr, že pokud požádá zam-tele prokazatelně-písemně-o další prodloužení doby určité, jde o odchýlení od ust.ZP ve prospěch zaměstnance, o kterém sám takto rozhodl a je to možné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 14:42

    all (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    Jo Pájo, teď jste to trefil na hlavičku, já si nemohla vzpomnět, čím to odůvodnil, věděla jsem, že něco ´kolem toho Evropského společenství a odchýlení se ve prospěch zaměstnance, ale nechtěla jsem to poplést, tak jsem to nezmiňovala. Ale toto je přesně ono, co JUDr. Šubrt zmiňoval. Díky moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 14:55

    

    pája

    Re: doba určitá
    jak a proč díky, já jsem si myslel, že jsem chytřejší neš šubrt, ale jak jsem se mílyl,jéje.To je zase den.l

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 16:00

    Kara (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    To jsou věci, zas jsem o něco chytřejší. Teď jen aby tomu tak skutečně bylo a zdůvodnění přijala i případná kontrola. Nebo aby se nestalo, že si sice zaměstnanec o to sám požádá, zaměstnavatel mu vyhoví, bude přesvědčený, že platí doba určitá a pak si to zaměstnanec rozmyslí s tím, že to vlastně není platné a že má tím pádem dobu neurčitou, půjde to k soudu a soud rozhodne v jeho prospěch.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 16:10

    

    pája

    Re: doba určitá
    K tomu by byla vždy jako listinný důkaz důležitá písemná žádost zaměstnance, kterou by zam-tel prokázal, že na jeho pís.žádost se v souladu s přísl.§ ZP odchýlil od úpravy atd. Pochopitelně že i PS uzavřená nebo prodloužená o tu požadovanou dobu.
    
    Jen pro doplnění:
    § 363 odst. 2 naopak přesně vyjmenovává ust.ZP, od kterých se účastníci odchýlit NEMOHOU,taky důležité.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 16:30

    xJ (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    Možná by to chtělo nějakou formulaci od právníků, jako např. že žádá sám, ze své vůle a bez nátlaku a pod., případně podpis svědků obou stran a pod. Tady aby se jeden bál dopředu jak by případný soud mohl rozhodnout, protože co soudce, to názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 16:45

    

    pája

    Re: doba určitá
    Můžeme tady společně nějakou smysluplnou formulaci vymyslet,proč ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2010 18:44

    Jannule (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    navrhuji ověřený podpis žadatele, to je nezpochybnitelné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2010 8:16

    all (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    Dík za to, že jste to tak přehledně sepsal. Hned jsem si to vytiskla, abych, bude-li to potřeba nemusela pátrat, proč to vlastně tak je. Když ze školení jsem si sice pamatovala, od JUDr. Šubrta, že na žádost lze, ale už nepamatovala proč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2010 9:25

    

    pája

    Re: doba určitá
    nojo, to je jako s ními důchodci, my taky víme, že na žádost to lze, ale nemůžeme si občas vzpomenout proč a nebo taky čím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2010 9:32

    xJ (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    Pájo, nemohl by jste se podívat na dotaz ze včerejška :Nemoc v poslední den výpověd.doby? Co vy na to?

    •   Zobrazit celé vlákno