Dovolená

• hancula (neregistrovaný)

  8. 6. 2010 11:34

  Dobrý den,
  zaměstnanec pracoval od 1.4.2010 do 5.6.2010. Odpracoval 25 dní. Kolik má nárok na dovolenou ( máme 25 dní+ 5 dní dodatková)? 2,5 dne?
  Děkuji H.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 6. 2010 11:40

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ano, 1/12.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2010 11:42

    alicce (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    taky myslím, že 2,5 dne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2010 21:36

    ivzez (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Jak máte ošetřenu doplňkovou dovolenou? Nevzniká novým zaměstnancům nárok na dodatkovou dovolenou až po uplynutí zkušební lhůty?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 6. 2010 22:15

    yx (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Jste si jistá, že šlo opravdu o dodatkovou dovolenou ?
    Hlava III: Dodatková dovolená
    § 215
    (1) Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě
    nerostů nebo při ražení tunelů a štol a zaměstnanec, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená v délce 1 týdne. Pracuje-li zaměstnanec za podmínek uvedených ve větě první jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené. Dodatková dovolená z důvodu výkonu prací zvlášť obtížných nebo přísluší zaměstnanci při splnění stanovených podmínek, i když má nárok na dodatkovou dovolenou z důvodu výkonu prací pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
    (2) Za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné, se pro účely poskytování dodatkové dovolené
    považují zaměstnanci, kteří
    a) trvale pracují alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby ve zdravotnických zařízeních nebo na jejich pracovištích, kde se ošetřují nemocní s nakažlivou formou tuberkulózy,
    b) jsou při práci na pracovištích s infekčními materiály vystaveni přímému nebezpečí nákazy, pokud tuto práci vykonávají alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,
    c) jsou při práci vystaveni nepříznivým účinkům ionizujícího záření,
    d) pracují při přímém ošetřování nebo obsluze duševně chorých nebo mentálně postižených alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,
    e) jako vychovatelé provádějí výchovu mládeže za ztížených podmínek nebo jako zdravotničtí pracovníci pracují ve zdravotnické službě Vězeňské služby České republiky alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2010 22:16

    yx (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    f) pracují nepřetržitě alespoň 1 rok v tropických nebo zdravotně obtížných oblastech. Zaměstnanec, který dovršil jeden rok nepřetržité práce v tropických nebo jiných zdravotně obtížných oblastech, má právo na dodatkovou dovolenou již za tento rok; pracuje-li zaměstnanec v tropických nebo jiných zdravotně obtížných oblastech nepřetržitě více než 1 rok, přísluší mu za každých 21 odpracovaných dnů v těchto oblastech jedna dvanáctina dodatkové dovolené,
    g) pracují ve Vězeňské službě České republiky v přímém styku s obviněnými ve výkonu vazby nebo odsouzenými ve výkonu trestu odnětí svobody alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,
    h) pracují jako potápěči za zvýšeného tlaku ve skafandrech nebo jako zaměstnanci (kesonáři) provádějící kesonovací práce ve stlačeném vzduchu v pracovních komorách.
    (3) Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví vyhláškou tropické nebo jinak zdravotně obtížné oblasti.
    (4) Dodatková dovolená přísluší za stanovených podmínek jen zaměstnancům uvedeným v odstavcích 1, 2 a 3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2010 12:20

    ivzez (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Základní výměra dovolené činí podle ZP i podle předpisů EU 4 týdny, z údaje 5 týdnů jsem vyvodila, že jde o dodatkovou dovolenou. Tazatelka neuvádí, proč je u nich rozsah dovolené stanoven na 5 týdnů. Vycházela jsem z předpokladu, že by to, co uvádíte Vy, ve svém dotazu uvedla.

    •   Zobrazit celé vlákno