Prosím mzdové - přesčasy

• HL (neregistrovaný)

  9. 6. 2010 7:57

  Dobrý den prosím vás vím že téma proplácení přesčasů už zde bylo několikrát řešeno ale ještě jednou, nastoupila jsem do firmy kde se přesčasy neproplácely ale vybíraly tudíž se ani neproplácely zaměstnancům příplatky jak za přesčasy tak ani za so+ne.
  Podle mě je to ale špatně, i když hodiny zůstanou v nějakém fondu kde si je zaměstnanec potom může vybrat tak v tom měsíci kdy byly odpracovány, by měl zaměstnanec dostat příplatek za přesčas i za so+ne je to tak, nebo nemám pravdu já?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2010 9:14

    Líba (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové - přesčasy
    Ano, je to tu často řešeno. Např. včera:
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=707459

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2010 9:53

    

    pája

    Re: prosím mzdové - přesčasy
    nevyplácení zákonných příplatků v případě kontroly OIP může být důvodem k uložení pokuty až do dvou mil.KČ, takže na to by měl být každý podnikatel velmi opatrný, podle evid.PD se dá lehce zjistit, jak a kolik a kdy kdo co odpracoval.
    Jinak obecně- dle ZP náleží příplatky vždy, když je zákonný důvod a NV u přesčasu je až na druhém místě, naopak u práce ve svátek na 1., přípaltek až po dohodě. Podstwatou je, že za práci ve svátek, v SO,NE, přesčas náleží VŽDY mzda a potom příplatky, protože jsem se setkal opakovaně s tím, "Ty si vybereš za přesčas volno, takže Ti žádný nenapíšu"- to tedy je špatně.
    Přesčasové hodiny lze až tři měsíce střádat k vybrání NV, ale mzdu za tyto hodiny musí zam-nec dostat vždy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2010 10:06

    

    VH

    Re: prosím mzdové - přesčasy
    Tři měsíce nebo po dohodě se zaměstnavatel i delší dobu. Podle mého by se nemělo jednat o dobu delší než 3 roky, aby se nárok na příplatek nepromlčel (na který má zaměstnanec nárok, pokud mu zaměstnavatel neposkytne náhradní volno v dohodnuté době).

    •   Zobrazit celé vlákno