Zaměstnání malého rozsahu

• Věra (neregistrovaný)

  9. 6. 2010 9:39

  Dobrý den,
  dohoda o pracovní činnosti na dobu neurčitou, sjednaná odměna (hodinová). V květnu odpracováno 5,5 hodiny a odměna činí 523,-Kč. Jedná se ozaměstnání malého rozsahu, pojistné na soc. poj. se neodvádí a zaměstnanec není v květnu soc.pojištěn. Je to tak správně?
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2010 9:54

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    záleží na tom, co máte sjednáno v dohodě, jestli z dohody vyplývá, že bude odměna měsíčně vyšší než 2.000,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2010 10:12

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    Přesně tak, záleží na znění té dohody (jak jsou smluvené hodiny a odměna). Hoďte to kdyžtak sem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2010 10:37

    Věra (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    No v dohodě je napsáno, že rozsah dohodnuté práce je 40 hodin měsíčně a sjednaná odměna je 75,-Kč za hodinu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 6. 2010 11:12

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání malého rozsahu
    Tak to podle mě není ZMR, protože se z toho dá spočítat, že nejméně 2 tis. měsíčně dosáhne. Takže i kdyby pracoval méně hodin a vydělal třeba 1500 Kč, sociální pojištění by se odvádělo. Kdyby tam bylo slovíčko "maximálně" 40 h měsíčně, šlo by o ZMR.
    U zdravotního pojištění se na ZMR nehraje - tam se buď odvádí (když odměna z DPČ dosáhne aspoň 2000 Kč) nebo neodvádí (když 2000 nedosáhne).

    •   Zobrazit celé vlákno