Hlavní navigace

Zaměstnání malého rozsahu

  • (neregistrovaný) 194.228.102.---

    9. 6. 2010 9:39

    Dobrý den,
    dohoda o pracovní činnosti na dobu neurčitou, sjednaná odměna (hodinová). V květnu odpracováno 5,5 hodiny a odměna činí 523,-Kč. Jedná se ozaměstnání malého rozsahu, pojistné na soc. poj. se neodvádí a zaměstnanec není v květnu soc.pojištěn. Je to tak správně?
    Děkuji za odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 6. 2010 9:54

      xJ (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu
      záleží na tom, co máte sjednáno v dohodě, jestli z dohody vyplývá, že bude odměna měsíčně vyšší než 2.000,-

    • 9. 6. 2010 10:12

      Kara (neregistrovaný) 82.113.44.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu
      Přesně tak, záleží na znění té dohody (jak jsou smluvené hodiny a odměna). Hoďte to kdyžtak sem.

    • 9. 6. 2010 10:37

      Věra (neregistrovaný) 194.228.102.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu
      No v dohodě je napsáno, že rozsah dohodnuté práce je 40 hodin měsíčně a sjednaná odměna je 75,-Kč za hodinu.

    • 9. 6. 2010 11:12

      Kara (neregistrovaný) 82.113.44.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu
      Tak to podle mě není ZMR, protože se z toho dá spočítat, že nejméně 2 tis. měsíčně dosáhne. Takže i kdyby pracoval méně hodin a vydělal třeba 1500 Kč, sociální pojištění by se odvádělo. Kdyby tam bylo slovíčko "maximálně" 40 h měsíčně, šlo by o ZMR.
      U zdravotního pojištění se na ZMR nehraje - tam se buď odvádí (když odměna z DPČ dosáhne aspoň 2000 Kč) nebo neodvádí (když 2000 nedosáhne).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).