Pracovní smlouva

• pk (neregistrovaný)

  9. 6. 2010 13:34

  Dobrý den, řeším teď problém. Pokud by zaměstnanec pracoval pouze 1 a druhý týden v měsíci - jak to sepsat ve smlouvě, a co při platbách sociálního a zdravotního? ty dva týdny v měsíci, co by nepracoval by si asi musel platit sám za sebe sociální a zdravotní,že? Nebo to řešit tak, že napsat pracovní smlouvu na poloviční úvazek a nic víc neřešit? Vůbec nevím co s tím. Dosud jsem se s tím nikdy nesetkala. na co si dát pozor?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2010 14:50

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    Jde o HPP nebo o DPČ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2010 19:08

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    Vhodnější by bylo zřejmě uzavřít dohodu o pracovní činnosti, která nesmí překročit na polovinu týdenní stanovené pracovní doby, přičemž se pro dodržení limitu posuzuje doba, na kterou byla DPČ uzavřena, maximálně za období 52 týdnů. Dále si můžete, ale nemusíte sjednávat nárok na dovolenou, případně další ujednání nad rámec zákona (příplatky, zlevněné stravování apod.). Ustanovení k dohodám mimo PP najdete v zákoníku práce § 74-77, dále se vztahuje i ustanovení o minimální mzdě.

    •   Zobrazit celé vlákno