Nástup zaměstnance bez smlouvy

• Míla (neregistrovaný)

  10. 6. 2010 7:23

  Zaměstnanec nastoupil 24.5., v ten den měl přijít podepsat smlouvu, ale nepřišel, ačkoliv práci začal vykonávat. Pro smlouvu nepřišel ani další dva dny (do práce chodil), i když byl několikrát kontaktován, že je potřeba smlouvu podepsat. Následující den nepřišel do práce a ani se neomluvil. Neomluvená absence trvá doposud. Jak má v tomto případě postupovat zaměstnavatel? Smlouva nebyla podepsána, ale odpracoval si 3 dny, další dny doposud má evidovanou neomluvenou absenci. Máme jako zaměstnavatel dělat, že pracovní poměr nevznikl, když smlouva nebyla podepsána? Přihlášky na ZP a SP jsme neodeslali. Jak na to?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 6. 2010 9:16

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnance bez smlouvy
    Nevím o jaký provoz se u vás jedná, že nebylo možné uzavřít pracovní smlouvu hned první den, ale zřejmě jste nějaká stavební firma. Ale i nový zaměstnanec má svého vedoucího, který mu přiděluje práci, takže jste to mohli řešit přes něj. Stejně tak máte i povinnost ho před výkonem práce proškolit z BOZP. Sám proti sobě je i "zaměstnanec", když mu nevadí, že nemá uzavřenou PS. Kdysi jsme měli obdobný případ (jednalo se o jeden den) a vyřešili jsme to dohodou o provedení práce. Nemusí být uzavřena písemně, zaplatíte mu odpracované hodiny a tím bych to s ním celé ukončila. ZP a SP se neplatí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2010 11:53

    

    pája

    Re: Nástup zaměstnance bez smlouvy
    JE TO KAPKU JINAK:
    Po nálezu Ústavního soudu č. 116/2008 Sb., s účinností od 14. dubna 2008:
    Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. ZP však v § 34 odstavec 3 nestanoví sankci neplatnosti ústně sjednané pracovní smlouvy. Jednalo by se o porušení právní povinnosti ze strany zaměstnavatele.
    Pracovní poměr může vzniknout i bez písemné pracovní smlouvy. Jde o tzv. faktický stav, kdy zaměstnanec začne vykonávat práce a zaměstnavatel tím, že mu začne dávat dispozice k jejich výkonu, je připouští. Nebylali sjednána pracovní smlouva a chybíli tedy výslovné projevy vůle, lze považovat za sjednaný ten druh práce, který zaměstnanec bez námitek začal pro zaměstnavatele s jeho vědomím vykonávat. Za sjednané místo výkonu práce se považuje pracoviště (závod, dílna, úřad, ústav apod.), v němž začal pracovat. Za sjednaný den nástupu do práce lze pokládat den, kdy zaměstnanec takovou práci začal skutečně vykonávat.V případě, že nebyla sjednána pracovní smlouva písemně, nemůže se jednat o její neplatnost. Při posuzování tohoto problému vycházíme z § 35 odstavec 1 občanského zákoníku (dále OZ).
    Takže pokud nechcete riskovat problém, tak žádná DPP, to je špatně Naopak doporučuiji rychle napravit stav podpisem PS, aby nakonec Vaše firma nebyla postižena sankcí.

    •   Zobrazit celé vlákno