Ukončení pracovního poměru a stravenky ?

• Janna (neregistrovaný)

  10. 6. 2010 7:40

  Zaměstnanec skončil PP 31.5.2010. Měl by dostat ještě stravenky ? Stravenky dostáváme podle odpracovaných dní v měsíci - konkrétně u něho je to za měsíc květen, ale dostal by je až ve výplatě tj. 12.6.2010 a to už zde zaměstnaný není. Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2010 7:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru a straven
    Podle mě by je měl na květen dostat. Ale jestli je dáváte zpětně, tak to děláte špatně. Stravenky se dávají dopředu na měsíc, ne za ten měsíc pozadu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2010 7:56

    Janna (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru a straven
    =====
    Dáváme je vlastně dopředu, ale posuzuje se docházka za květen, v červnu nemůžeme vědět, kdy bude mít nějakou absenci a tudíž nebude mít nárok na stravenku. Děkuji za reakci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2010 8:04

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru a straven
    No tak když je na květen dostal, tak už mu přece nebudete nic dávat. Kdybyste mu teď dali stravenky, tak už by to přece byly stravenky na červen - a to už není Vaším zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 6. 2010 7:58

    andula (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru a straven
    Já myslím, že mu za květen rozhodně náleží a bohužel je to tak, že se dávají dopředu - ne zpátky. Ovšem já přiznávám, že při mém nástupu to bylo zavedeno zpětně, a protože jsem nastupovala jako začátečnice bez zkušeností, pokračuji v tom...
    Vím, že spousta - i opravdu velkých podniků to tak dělá také...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2010 18:10

    Jan Petrásek (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru a straven
    Zaměstnanci náleží počet stravenek odpovídající počtu odpracovaných dní v měsíci květnu. Pokud je již dostal dopředu, uděláte jen vyrovnání, abyste zjistila, zda Vám nějakou stravenky nedluží nebo mu nějakou nemáte snad přeci jen přidat.
    Pokud vydáváte stravenky zpětně, tak dostane stravenky, i případně svoji klasickou srážku ze mzdy za stravenku, třeba i 12. června.
    Firmy je vydávají jak dopředu, tak zpětně, tedy záleží přesně na Vašem konkrétním případě.
    Nedoporučuji zasílat poštou. Pokud ano, tak pouze jako ceninu a na základě vyžádání zaměstnancem (e-mail, nebo napíše žádost sám na pracovišti) s uvedením adresy, kam je máte zaslat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2010 9:15

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru a straven
    Stravenky NELZE, bez porušení zákona, vydávat zpětně. Pokud chcete mít případně problém , vydávejte jak chcete, ale pak se nedivte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2010 12:19

    Jan Petrášek (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru a straven
    Porušení jakého zákona tedy? Rádi se všichni přiučíme.. Neptám se na verze různých advokátů, ale podložení zákonem s pragrafem. Zákon to totiž nedefinuje. Proto má většina společností svoji směrnici. A zde si určí, jak bude stravenky vydávat. Zaměstnanci náleží stravenka za odpracovanou směnu. Zákon nepřidává do výbavy kříšťálovou kouli, kde bychom si našli, kdo bude mít kolik odpracovaných směn v daném měsíci..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2010 12:49

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru a straven
    Projděte si zde historii, je jasně dáno, že stravenka, pokud z ní část hradí zaměstnavatel musí být NA jídlo, nikoliv ZA jídlo.
    Určitě tu již několikrát byl citován i zákon.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2010 12:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru a straven
    Ten, kdo nemá kouli, to dělá tak, že od počtu pracovních dní příštího měsíce odečte nepřítomnost a cesťáky měsíce minulého. Při ukončení pracovního poměru se řeší jen ten poslední měsíc a zaměstnanec buď přebytečné stravenky vrátí nebo je zaplatí v plné výši.

    •   Zobrazit celé vlákno