Doplatek ZP do minima
-
-
Peťka (neregistrovaný)
Re: Doplatek ZP do minima
Já myslím, že celé hradí zaměstnanec - jedná se o doplatek do minima a není to způsobeno překážkou na straně zaměstnavatele.
Viz § 3 odst. 10 zákona o pojistném na veřejné ZP..
Je-li vyměřovací základ zaměstnance nižší, než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je zaměstnanec povinen provést takovýto doplatek pojistného prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to vždy současně s odvodem pojistného v následujícím kalendářním měsíci. Je-li vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně zaměstnavatele, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.
Tak jak to tedy je? -
Peťka (neregistrovaný)
Prosím ví někdo, kdo z nás má pravdu????
>>>>Dobrý den,
>>>>
>>>>zaměstnankyně je na nemocenské od 3.5.2010. Musím
>>>>tedy
>>>>odvést ZP za 1. a 2.5.2010.
>>>>Takže to vypočtu 8000/31 * 2= 517 a z toho 13,5% - 70
>>>>Kč,
>>>>a těch celých 70 Kč mi uhradí zaměstnankyně.
>>>>
>>>>Není to osoba za kterou by byl i plátcem pojistného
>>>>stát.
>>>>
>>>>Mám to dobře?
>>>>
>>>>Děkuji
>>>
>>>Ještě dotaz: Můžu ji těch 70 Kč srazit z náhrady mzdy
>>>za 14 KD nemoci? Myslím, že jo.
>>máte to špatně, ona nebude platit celých 13,5%, ale
>>pouze 4,5 %, těch 9% platí zaměstnavtel. Jejích 23 Kč
>>jí
>>můžete strhnout z náhrady.
>
>Já myslím, že celé hradí zaměstnanec - jedná se o
>doplatek do minima a není to způsobeno překážkou na straně
>zaměstnavatele.
>Viz § 3 odst. 10 zákona o pojistném na veřejné ZP..
>
>Je-li vyměřovací základ zaměstnance nižší, než
>minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit
>zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého
>zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů.
>Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je zaměstnanec
>povinen provést takovýto doplatek pojistného
>prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to
>vždy současně s odvodem pojistného v následujícím
>kalendářním měsíci. Je-li vyměřovací základ nižší z důvodů
>překážek na straně zaměstnavatele, je tento rozdíl
>povinen doplatit zaměstnavatel.
>
>Tak jak to tedy je? -
Peťka (neregistrovaný)
Re: Prosím ví někdo, kdo z nás má pravdu
Tady dávám ještě článek, který jsem našla k tomuto tématu a je to od pracovníka VZP. Ing. Antonín Daněk a z toho příkladu, je zřejmé, že celý doplatek hradí zaměstnanec.
Nemoc trvající část kalendářního měsíce
Je-li zaměstnanec nemocen kratší dobu než celý kalendářní měsíc, projeví se tato okolnost ve výpočtu a stanovení poměrné části minimálního vyměřovacího základu. To znamená, že se vyměřovací základ snižuje na poměrnou část v návaznosti na počet kalendářních dnů trvání nemoci. Pojistné na zdravotní pojištění se tedy odvede s ohledem na výši minimální mzdy a počet kalendářních dnů trvání zaměstnání v daném měsíci.
Příklad 1
Zaměstnanec byl nemocen v období 5. až 21. května 2008.
Poměrná část minimálního vyměřovacího základu PČminVZ a příslušné minimální pojistné Pmin se vypočítají následovně:
PČminVZ = (14 : 31) x 8 000 = 3 612,90 Kč a Pmin = 3 612,90 x 0,135 = 488 Kč
kde:14 = počet kalendářních dnů trvání zaměstnání v kalendářním měsíci (rozhodném období),31 = počet kalendářních dnů v příslušném měsíci,8 000 = výše minimální mzdy v roce 2008.
Za měsíc květen 2008 musí zaměstnavatel odvést pojistné za tohoto zaměstnance alespoň z vyměřovacího základu 3 612,90 Kč, tj. minimálně 488 Kč. Je-li příjem zaměstnance vyšší, než je takto stanovená poměrná část minimálního vyměřovacího základu, odvádí se pojistné ze skutečně dosaženého příjmu, k vypočtené výši poměrné části minimálního vyměřovacího základu se nepřihlíží. Pokud by byl naopak zúčtovaný příjem zaměstnance nižší než 3 612,90 Kč, musí se provést dopočet (a následně doplatek) pojistného z rozdílu mezi zúčtovaným hrubým příjmem a poměrnou částí minimálního vyměřovacího základu 3 612,90 Kč. Pojistné ve výši 13,5 % z této rozdílové částky hradí v plné výši zaměstnanec.1 Pouze v případě, kdy by byl nižší zúčtovaný příjem zaměstnance zapříčiněn v důsledku překážek na straně organizace, přechází povinnost úhrady celé částky doplatku na zaměstnavatele.2
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
10. 6. 2010 10:34
Dobrý den,
zaměstnankyně je na nemocenské od 3.5.2010. Musím tedy odvést ZP za 1. a 2.5.2010.
Takže to vypočtu 8000/31 * 2= 517 a z toho 13,5% - 70 Kč,
a těch celých 70 Kč mi uhradí zaměstnankyně.
Není to osoba za kterou by byl i plátcem pojistného stát.
Mám to dobře?
Děkuji