Přeplatek mzdy

• Martina Linertová (neregistrovaný)

  14. 6. 2010 15:15

  Dobrý den,
  
  chtěla jsem se zeptat, zda má někdo podobnou zkušenost s přeplatkem mzdy... Za měsíc 04/2010 bylo některým zaměstnankyním vyplaceno víc za odpracované hodiny než mělo být... Jedna z těchto zaměstnankyň přišla na mzdovou účtárnu a oznámila nám, že má určitě mzdu vyšší než by ji měla mít... S kolegyní jsme mzdu přepočítaly a zjistily jsme, že je to skutečně tak.. Ve mzdě za 05/2010 jsme tuto skutečnost opravily a mzdu jsme ponížily o částku, která byla vyplacená na odpracovaných hodinách více... Zaměstnankyně se na nás "obořila", že jsme toto neměly dělat, že jí nemůžeme strhnout mzdu... Prosím o radu, jakým zákonem se v tuto chvíli mám jako mzdová účetní řídit... Děkuji...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 6. 2010 15:29

    

    pája

    Re: Přeplatek mzdy
    zaměstnankyně má pravdu, Vy jsme neměli právo jí strhnout jen tak cokoliv ze mzdy, byť šlo o přeplatek na mzdě vzniklý pochybením někoho při výpočtu mezd. Zam-tel dle § 331 ZP je oprávněn požadovat vrácení neprávem vyplacených částek, a to jen v případě, že zam-nec věděl, nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené. To by ve vašem případě asi bylo jasné, i když ne zdaleka u všech, pouze u té jedné, která se přihlásila. Požadovat znamená se zaměstnancem jednat o vrácení přeplatku, neboť u něho jde o bezdůvodné obohacení z plnění bez právního důvodu dle § 451 obč.zák. a zaměstnanec je povinen jej vydat za splnění zák.podmínky znalosti nebo předpokladu.....atd.Řešení je možné buď projednáním a vrácením přeplatku, nebo uzavřením dohody o srážkách na přeplatek nebo soudní cesta. Vy jako mzdová účetní se nebude řídit ničím jiným, než rozhodnutím nadřízeného , protože řešení a uzavírání jakýchkoliv aktů v tomto případě je asi mimo Vaši kompetenci. Informujte nadřízeného, který musí jednat a rozhodnout a Vy buddete postupovat dle toho.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2010 15:33

    hanajoj (neregistrovaný)

    Re: Přeplatek mzdy
    O chybě ve mzdách jste měla informovat zaměstnance, kterých se chyba týká a písemně sepsat dohodu o srážce ze mzdy.