Okamžité zrušení pracovního poměru

• Soňa II (neregistrovaný)

  15. 6. 2010 10:13

  Dobrý den,
  prosím o diskuzi zda opuštění pracoviště a neuposlechnutí nadřízeného zaměstnance je důvodem pro vzlášť hrubé porušení pracovní kázně a můžeme dát zaměstnanci okamžité zrušení pracovního poměru dle par.55.
  Děkuji
  Soňa

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 6. 2010 10:26

    all (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    Pokud to bylo poprvé , tak můj názor je, že ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2010 10:41

    kov (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    Je to méně závažné porušení, dejte zam-ci písemnou výtku a pokud se to bude opakovat, bude to soustavné méně závažné... §52, g.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2010 11:18

    JG (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    Napište vytýkací dopis, kde přesně popíšete, kdy a jakým způsobem porušil pracovně právní předpisy s upozorněním, že při opakovaném porušení může být ukončen PP z důvodu soustavného méně závažného...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 6. 2010 14:31

    

    pája

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    Mohl by to být dostatečný důvod v případě, že by tím způsobil např. škodu zam-teli, opil se a nebyla splněna důležitá zakázka nebo jako strážný odešel a objekt zákazníka zůstal nestřežený a pod. To záleží na konkretních podmínkách a na zhodnocení zaměstnavatelem, co považuje za porušení zvl.hrubým způsobem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2010 14:54

    all (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    No tohle je Pájo, teorie. Praxe je taková, že zaměstnavatel sice považovat může, ale jinak v případě sporu rozhodnuje soud a bylo mi renomovaným právníkem na podobný dotaz odpovězeno zhruba toto: o platnosti rozhodují nezávislé soudy, a to nezávislé na čemkoliv .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2010 14:59

    

    pája

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    to je jasný, že v konečném stadiu by rozhodoval soud, ale zam-tel je první, kdo porušení hodnotí a stanovuje míru podle přísl.ust.ZP.
    Když se napije a třeba usne na šatně uklízečka je to problém, ale dá se vyřešit. Když to udělá specialista na mnohamilionovém stroji a zaviní jeho poškození ve statisících, tak už to je jiná. Každý zam-tel při vydání svého rozhodnutí musí zvážit, zda si ho případěn obhájí u soudu nebo se musí poradit.

    •   Zobrazit celé vlákno