Dohoda o srážkách a prac. sml.

• J.O. (neregistrovaný)

  15. 6. 2010 13:36

  Dobrý den, lze dát přímo do pracovní smlouvy bod, že v případě nevrácení ochranných pomůcek mu bude vyčíslená částka sražena ze mzdy? tzn. že by v tomto případě fungovala prac. sml. i jako dohoda o srážkách ze mzdy? Samozřejmě vyčíslení částky bychom si nechali od něj podepsat. Děkuji...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 6. 2010 15:43

    ... (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o srážkách a prac. sml.
    Zkopírováno (dotaz k zahrnutí dohody o srážkách za v budoucnu odebrané obědy do prac. sml.):
    "Dle mého názoru to sice není vyloučeno, ale mělo by se jednat o zvláštní, samostatné ustanovení, z něhož bude vyplývat, že zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají dohodu o srážkách ze mzdy podle § 327. Měl by být přesně specifikován předmět dohody, tj. k uspokojení jaké pohledávky zaměstnavatele se dohoda uzavírá. I když není možné uvést přesnou částku, která má být srážena, je třeba jednoznačně stanovit způsob výpočtu této částky, která bude ze mzdy zaměstnance sražena."