DPP jednatele z roku 2006

• PZ (neregistrovaný)

  22. 9. 2011 21:48

  Dobrý den.
  Řeším následující problém. Jsme s.r.o. 3 společníci z nichž je jeden jediným jednatelem. Ten si v letech 2005 a 2006 mimo mzdu vyplácel ještě DPP v rozsahu 100 h a odměnu si určoval sám. Tvrdí, že dohody byly uzavírány ústně, bez jakékoli bližší specifikaci.
  Chci se zeptat, jestli k ústně uzavíraným dohodám bylo nutno psát nějaký záznam, protože není znám ani rozsah, ani pracovní úkol DPP. Výše se pohybovala za projekční činnost cca 1,1 mil. Kč za 100 h. Tvrdí, že pracoval déle než 100 h(celý rok) a práci si pak rozpočítával na 100 h – což samozřejmě nejde. Může vůbec jednatel (současně společník) uzavírat tyto dohody sám se sebou, navíc v takové výši, mimo rozhodnutí VH?
  Děkuji, PZ

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 9. 2011 12:13

    

    autorka

    Odpověď zpracoval Michal Volný z Advokátní kanceláře FABIAN & PARTNERS.
    
    Nejprve je potřeba upozornit, že výkon jednatelské činnosti nelze provádět v rámci pracovního poměru. Pokud by tedy jednatel byl zaměstnán na základě pracovní smlouvy nebo dohody o provedení práce či pracovní činnosti a druh práce, kterou bude jednatel na základě pracovní smlouvy či dohody vykonávat, bude odpovídat rozsahu činností spadajících pod výkon funkce jednatele, je takováto pracovní smlouva či dohoda neplatná. Výkon funkce jednatele včetně sjednané odměny je vhodné upravit smlouvou o výkonu funkce, která musí mít písemnou formu a musí být schválena valnou hromadou. Pokud by dohoda o provedení práce nebyla sjednána na druh práce odlišný od výkonu funkce jednatele, pak je neplatná a společnost se může po jednateli domáhat například vydání bezdůvodného obohacení, ve Vámi uvedeném případě je však potřeba upozornit, že nárok byl již zřejmě promlčen. Zároveň je vhodné upozornit, že uzavře-li jednatel dohodu o provedení práce, tato dohoda bude pouze ústní a jednatel ve skutečnosti nebude vykonávat žádnou další činnost odlišnou od výkonu funkce jednatele, je dosti pravděpodobné, že by v případě sporu byla takováto dohoda posouzena rovněž jako neplatná.
    
    Pokud by však jednatel pro společnost vykonával i jinou činnost než je výkon funkce jednatele, pak může takovouto činnost vykonávat v pracovním poměru, přičemž pracovní smlouvu a odměnu by určil on sám, pokud například společenská smlouva tuto situaci neupravuje odlišně. Souhlas valné hromady je tak obecně potřeba pouze k uzavření smlouvy o výkonu funkce, nikoli pracovní smlouvy nebo dohody o provedení práce či pracovní činnosti. Proto by jednatelem měla být jen dostatečně důvěryhodná a odpovědná osoba.