Re: Cestovní náhrady-krácení ?
Pokud bylo zaměstnanci na prac. cestě poskytnuto jídlo, pak u zahraničních prac. cest může zaměstnavatel krátit stravné dle § 170 odst. 5 ZP. S krácením musí být zaměstnanec seznámen před nástupem na pracovní cestu. Co se týká kapesného, nemá na kapesné zaměstnec právní nárok. Jde o dobrovolné plnění zaměstnavatele. Pokud poskytne kapesné, pak se vypočítává ze sazby stravného před krácením. Pokud tedy máte ve směrnici, že bude propláceno kapesné 40 %, pak vám náleží ve výši 40 % z nároku na stravné před krácením (je-li krácení prováděno). Pokud je kapesné poskytnuto, pak se jedná o daňový náklad zaměstnavatele a u zaměstnance se nejedná o zdanitelný příjem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
16. 6. 2010 8:13
Prosím o radu v tomto případě.Na účtu za hotel z Německa mám položku "Extra Frühstück" s uvedenou cenou.
Ubytování (vč. snídaně) jsem platil firemní kartou.
Normálně si na zahr. cesty přidáváme povolených 40% diet jako kapesné. Musí mi zaměstnavatel v takovém případě škrtnout kapesné a snížit zákonem stanovené diety nebo tuto povinnost nemá a záleží jen na jeho vůli?
Prosím o radu, jak mám cestu vyúčtovat.