Přesčas

• Helča (neregistrovaný)

  18. 6. 2010 13:00

  Může mít zaměstnanec v měsíci 66 h přesčasů? Celkově se vejde do 416 h za rok.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 6. 2010 13:08

    

    pája

    Re: Přesčas
    § 93 ZP to popisuje přesně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2010 13:19

    Helča (neregistrovaný)

    Re: Přesčas
    Četla jsem ho, ale když to odpracoval?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2010 13:53

    zzz (neregistrovaný)

    Re: Přesčas
    Všechno, co je nad 150 hodin ročně, musí být sjednáno písemně se zaměstnancem. Mistr by měl práci rozdělit tak, aby tady nemusel být zaměstnanec v jednom měsíci např. 60 hodin přesčas. Mzdový program sleduje u každého zaměstnance možné maximum a skutečné hodiny přesčasů. Maximum je 417 hodin ročně. Švub Zdeněk má k 31.10. maximum 296 hodin, vykázáno má 311 hodin. Ten jediný má přebráno, ale do konce roku se mu to srovná.
    
    Práce přesčas
    
    Zaměstnavatel může práci přesčas nařídit jen výjimečně, a to do 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v roce. Do ročního limitu se nezapočítává práce přesčas, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno.
    
    Nad zákonem stanovený limit lze přesčasy konat jen se souhlasem zaměstnance, nejvýše však do celkového nepřekročitelného limitu 8 hodin v průměru za týden. To může za rok činit až 417 hodin. Průměr je počítán i na týdny, kdy je zaměstnanec nepřítomen v práci (dovolená, nemoc). Souhlas s prací přesčas nelze sjednat v pracovní smlouvě.
    
    Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, může být v kolektivní smlouvě nebo na základě dohody zaměstnance se zaměstnavatelem stanoveno u rovnoměrného rozvržení pracovní doby nejvýše na 4 kalendářní měsíce po sobě jdoucí a u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby nejvýše na 6 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. V kolektivní smlouvě lze stanovit období, až na 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 6. 2010 15:18

    

    pája

    Re: Přesčas
    Jéžišmarjá! Přestaňte opisovat neplatný ZP, copak nevíte, že už od 1.1.2007 neplatí? Akorát blbnete druhým hlavu, kupte si nový a študujte a jestli na něj nemáte,tak si ho půjčte v knihovně.
    Pro tazatele:
    platný ZP řeší práci přesčas v § 93, těch blábolů výše si nevšímejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2010 14:12

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Přesčas
    Musíte si hlídat 26 týdnů. Jestli od 1.1. do 30.6. odpracoval méně než 208 hodin přesčasů, tak je všechno vpořádku.
    
    Žádnou písemnou dohodu se zaměstnancem není třeba sepisovat. Tím, že přesčasy odpracoval, dal jasně najevo, že s nimi souhlasí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2010 14:39

    Stanka (neregistrovaný)

    Re: Přesčas
    A víme, že jsou provozy (např. zemědělství), kde se přesčasy těžko naplánují. Hlídejte celkový součet hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno