Dovolená

• HlaHol (neregistrovaný)

  21. 6. 2010 12:50

  Zaměstnankyně se rozhodla ukončit pracovní neschopnost a odjet na dovolenou, aniž by si dovolenou domluvila se zaměstnavatelem, s tím, že ukončení neschopnosti dodá až po dovolené a ihned nastoupí na další pracovní neschopnost.
  1.musí zaměstnavatel placenou dovolenou poskytnout?
  2.je možné to považovat za hrubé porušení pracovní kázně?
  3.je možné rozvázat pracovní poměr okamžitě a výpověď zaslat doporučeně poštou na místo trvalého pobytu?
  4.bude zaměstnavatel opět platit prvních 14 nemocenské?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 6. 2010 13:16

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    1.ne
    2.ano
    3.ano a ne
    4.ne

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2010 13:16

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud se nedohodnou mohl by zaměstnavatel evidovat neomluvené absence, krátit za ně dovolenou.
    Jestli jde o hrubé porušení pracovní kázně to musí rozhodnout zaměstnavatel, jestli mu tím vzniká nějaká škoda a tak podobně.
    Pokud bude znova marodit bude zaměstnavatel znova platit prvních 14 dní.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2010 13:37

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    1) Dovolenou určuje zaměstnavatel (§ 217-218 ZP)
    2) Nemá-li zaměstnankyně dovolenou schválenou zaměstnavatelem (nejlépe písemně např. na dovolence), může se jednat o neomluvenou absenci (NA). Jde-li o NA delší než 5 pracovních dnů, je možné okamžitě zrušit PP z tohoto důvodu. Avšak v případě soudního sporu je rozhodnutí vždy na úvaze soudu-viz.:
    http://www.nsoud.cz/rozhod.php?action=read&id=41941&searchstr=21+Cdo+2542%2F2007
    "Soudní praxe již dříve dospěla k závěru, že neomluvené zameškání práce v trvání pěti dnů zpravidla představuje – obecně vzato – samo o sobě porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a odůvodňuje rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením. Jednání zaměstnance znamenající porušení pracovní kázně však nelze posuzovat bez přihlédnutí k dalším okolnostem, které mohou mít vliv na celkové zhodnocení případu....."
    Za NA lze krátit dovolenou - viz. § 223 odst. 2).
    3) Doručování upravuje § 334 ZP-zkráceně nelze-li na pracovišti, bytě nebo kdekoliv bude zastižen, pak lze poštou do vlastních rukou na doručenku (pouze do vlastních rukou).
    4. Nedojde-li ke skončení PP a zaměstnankyně předloží novou pracovní neschopnost, pak opět hradíte prvních 14 dní náhradu. Ustanovení ZP najdete zde v sekci "Zákony".