Rodičovská a vyčůraný zaměstnavatel
-
-
markov (neregistrovaný)
Re: Rodičovská a vyčůraný zaměstnavatel
Rodičovská dovolená nemusí mít datovou návaznost na pobírání rodičovského příspěvku. O rodičovský příspěvek žádáte bezprostředně po skončení mateřské dovolené. To, že ho fakticky pobíráte až od 1.4. (a ne od 29.3.) nemá na čerpání dovolené na zotavenou vliv. Ale čerpání rodičovské dovolené ano. Zaměstnaval je v právu, souběh rodičovské dovolené a dovolené na zotavenou není možný. Na druhé straně ovšem rozumná mzdovka nebo personalista poradí jak žádosti formulovat ... ovšem v předstihu a je-li dotázán nebo požádán. -
M. (neregistrovaný)
Re: Rodičovská a vyčůraný zaměstnavatel
Shodou okolností jsem si byla včera požádat o RD a paní jsem napsala do žádosti, že RD budu žádat až po vyčerpání řádné dovolené, a to od 18.8.2010 (mateřskou mám do 29.6.2010) a bylo mi řečeno, že je to nezajímá, dovolenou si mám vyčerpat ( o čerpání musím svého zaměstnavatele požádat, nejlépe písemně) a nástup na RD jsem musela opravit od 1.7.2010. Několikrát jsem se na to opakovaně ptala, protože jsem nevěřila a skutečně mi bylo řečeno, že je souběh RD a čerpání řádné dovolené již nezajímá. -
PetuleMa (neregistrovaný)
Re: Rodičovská a vyčůraný zaměstnavatel
Já si taky myslím, že to s tím nemá nic společného. Můžu pobírat rodičovský příspěvek i dovolenou z práce. Nechápu teda, co jsem udělala špatně. Měla jsem napsat, že budu pobírat rodičovský příspěvek a né rodičovskou dovolenou? Jsem z toho jelen, myslelala jsem, že je to tatáž věc... -
Kojuma (neregistrovaný)
Re: Rodičovská a vyčůraný zaměstnavatel
Je rozdíl u zaměstnavatele a na sociálce. Na sociálce je vaše čerpání dovolené nezajímá, proč by taky mělo.
Ale u zaměstnavatele jste buď na řádné dovolené a nebo na rodičovské dovolené a to je rozdíl, tudíž musí ty datumy navazovat a nebýt souběžné. Dále je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a pobírání RP. Rodičovská dovolené je maximálně do tří let věku dítěte a RP můžete pobírat až do čtyř let věku dítěte. Na ten čtvrtý rok si většinou maminky berou neplacené volno po domluvě se zaměstnavatelem. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Rodičovská a vyčůraný zaměstnavatel
Děvčata, plete tady dohromady 2 věci, které spolu vůbec nesouvisí.
Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele a žádáte o něj zaměstnavatele a nemůžete ho mít současně s čerpáním dovolené.
Rodičovský příspěvek, je dávka státní sociální podpory a požádáte si o ni hned po skončení PPM a můžete ho brát současně s čerpáním dovolené u zaměstnavatele. -
Blanka1 (neregistrovaný)
Re: Rodičovská a vyčůraný zaměstnavatel
musela opravit od 1.7.2010. Několikrát jsem se na to
>>opakovaně ptala, protože jsem nevěřila a skutečně mi
>>bylo řečeno, že je souběh RD a čerpání řádné dovolené
>>již nezajímá.
>
>Děvčata, plete tady dohromady 2 věci, které spolu
>vůbec nesouvisí.
>
>Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele a
>žádáte o něj zaměstnavatele a nemůžete ho mít současně
>s čerpáním dovolené.
>
>Rodičovský příspěvek, je dávka státní sociální podpory
>a požádáte si o ni hned po skončení PPM a můžete ho
>brát současně s čerpáním dovolené u zaměstnavatele.
---dobrý den, já se vmísím s dotazem, maminka je již na rodičáku,, malá bude mít 10.8.2010 3 roky...
Maminka se odstěhovala mimo město,kde má naše firma sídlo... tedy dost daleko, aby mohla dojíždět do práce. Brno - Plzeň.
Co teď nastane, pokud přijde, že se chce vrátit do práce. a bude žádat např. o homeoffice a firma na této pozici homeoffice neposkytuje.. jak to bude s ukončením pracovního poměru?
moc děkuji za návody a jakékoliv informace... dosud jsem pracovala jen s řidiči a ty holt ne mateřskou nechodili...:))
Blanka1 -
Re: Rodičovská a vyčůraný zaměstnavatel
bohužel, je to tak, že o nějaké peníze přijdete
ale hlavně, abyste byli zdraví - to je důležitější
pokud byste byla znovu těhotná a šla byste přímo z této rodič. dovolené na další mat. dovolenou, potom (pokud bude trvat PP), Vám tato dovolená (pokrácená) propadne úplně
takže pro příště: buď se na možnosti zeptat nebo nastudovat Zák.práce
o totmto tématu se zde diskutuje skoro každý den
zam-tel není povinen na tuto skutečnost upozorňovat
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
22. 6. 2010 6:31
Dobrý den,
žádala jsem zaměstnavatele a o čerpání dovolené (30 dní) bezprostředně po ukončení mateřské dovolené, která končila dne 28.3. a zároveň jsem oznámila, že na rodičovskou dovolenou nastupuji dne 1.4. v délce trvání 3 let.
Zaměstnavatel mi proplatil 3 dny čerpané dovolené v březnu, ale za duben mi nedal nic a napsal dopis, že souběh čerpání mateřské dovolené, kterou jste ukončila ke dni 28.3.2010 nebo rodičovské dovolené, na kterou jste nastoupila ke dni 1.4.2010 a dovolené za odpracované dny je zcela vyloučen.
Co si o tom myslíte?