11 hodin. směny - 18 dní dovolené?

• Jirka 1 (neregistrovaný)

  22. 6. 2010 8:45

  Kolegyně v práci mi říkala, že její dcera pracuje na 11 hodinové směny a v důsledku toho má dovolenou pouze 18 dní - místo 25.
  Na hodiny to vychází, je to ale v pořádku z hlediska zákoníku práce?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 6. 2010 9:02

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: 11 hodin. směny - 18 dní dovolené?
    Dovolená se počítá na týdny. To znamená, že podle ZP má zaměstnanec nárok na 4 týdny dovolené.
    Pokud dělá na směny taky nepracuje 5 dní v týdnu.
    
    (4) Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2010 9:03

    Kara (neregistrovaný)

    Re: 11 hodin. směny - 18 dní dovolené?
    Ano, je, protože při nepravidelně rozvržené pracovní době se nárok dovolené přepočítává v poměru k plánovaným směnám za rok. Ona nepracuje 5 dnů v týdnu, ale např. jen 3, a proto nemá 25 dnů za rok, ale jen 18. Dovolenou si bude vybírat ve dnech, kdy má plánovanou směnu a den dovolené bude zaplacen tolika hodinami, kolik měla činit směna. Např. má mít v týdnu 3 směny po 11 h a bude celý týdne doma, tak se jí z nároku odečtou 3 dny dovolené a zaplaceno dostane 3 x 11 h (pokud je to čistý pracovní čas).